結論（30秒でわかる要点）
- 神奈川県では特定技能「介護」で1,707人の外国人介護士が活躍中（全国3位）
- EPA、技能実習、特定技能、在留資格「介護」の4つの制度から選択可能
- 県内施設向けに居住費・生活必需品費の補助金制度あり
- 対象者：神奈川県内で外国人介護士採用を検討する介護施設・事業所
- 注意：制度は随時更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
神奈川県の介護現場では、深刻な人手不足が続いています。2022年の介護職員数は145,016人でしたが、2026年には168,664人、2040年には197,985人が必要とされ、約53,000人の人材不足が予測されています（出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。
そんな中、外国人介護士の採用は有力な解決策として注目されています。しかし、「どの制度を選べばいいのか」「採用後のサポートはどうすればいいのか」「費用はどのくらいかかるのか」といった疑問を抱える施設も多いでしょう。
この記事でわかること
- 神奈川県で利用可能な外国人介護士採用制度の全体像
- 各制度のメリット・デメリットと選び方
- 実際の採用プロセスと成功事例
神奈川県における外国人介護士採用の基礎知識
用語の定義
外国人介護士 採用 神奈川県とは：神奈川県内の介護事業所が、EPA・技能実習・特定技能・在留資格「介護」のいずれかの制度を活用して外国人材を介護職員として雇用すること。
神奈川県の現状と背景
神奈川県は高齢化率25.9%（2023年現在）で、2050年には35%まで上昇すると予測されています（出典：内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。この急速な高齢化に対応するため、外国人介護士の受入れが積極的に進められています。
特定技能「介護」分野では、神奈川県は全国3位の1,707人を受け入れており（2024年6月時点）、関東地方の中でも特に外国人介護士の活用が進んでいる地域です。
外国人介護士採用の4つの制度
1. EPA（経済連携協定）
- 対象国：インドネシア、フィリピン、ベトナム
- 期間：原則4年間（国家試験合格で継続可能）
- 特徴：国家資格取得を目的とした研修型
2. 技能実習制度
- 期間：最長5年間
- 特徴：国際貢献を目的とした技能移転制度
- 労働関係法令が適用される雇用関係
3. 特定技能1号
- 期間：最長5年間（更新可能）
- 対象：介護技能評価試験・介護日本語評価試験合格者
- 特徴：即戦力として期待される人材
4. 在留資格「介護」
- 対象：介護福祉士資格取得者
- 期間：制限なし（更新可能）
- 特徴：最も安定した雇用形態
外国人介護士採用の具体的手順と方法
Step1：制度選択と準備段階
制度選択のポイント
- 即戦力が必要→特定技能1号
- 長期雇用を前提→在留資格「介護」
- 研修を通じた育成→EPA
- 技能移転を重視→技能実習
準備すべき事項
- 受入れ体制の整備（指導担当者の配置）
- 住居の確保
- 日本語学習支援体制の構築
- 生活サポート体制の準備
Step2：採用プロセスの実行
書類審査から面接まで
- 候補者の履歴書・資格証明書の確認
- 日本語能力の評価（N4レベル以上推奨）
- オンライン面接の実施
- 実技試験（可能な場合）
重要な確認事項
- 介護に対する意欲と理解度
- コミュニケーション能力
- 日本での生活適応力
- 長期就労の意思
Step3：受入れ後のサポート体制
初期サポート（1-3ヶ月）
- 生活オリエンテーションの実施
- 基本的な介護技術の確認・指導
- 職場ルールの説明
- メンター制度の活用
継続サポート（3ヶ月以降）
- 定期的な面談の実施
- 日本語学習支援の継続
- キャリア開発計画の策定
- 文化的配慮の継続
神奈川県内での成功事例と体験談
成功事例①：特別養護老人ホームでの取り組み
関東地方のある特別養護老人ホームでは、2022年にフィリピン人介護士2名を特定技能で採用しました。
導入前の課題
- 夜勤職員の慢性的不足
- 既存職員の負担増加
- 利用者様へのサービス質の維持困難
導入後の変化
- 夜勤体制の安定化
- 職員の残業時間30%削減
- 利用者様からの評価向上
成功のポイント
- 事前の日本語研修を6ヶ月実施
- 日本人職員との定期的な交流会開催
- 文化の違いを理解する研修の実施
成功事例②：デイサービスセンターでの活用
神奈川県内のデイサービスセンターでは、ベトナム人介護士1名を在留資格「介護」で採用し、3年間継続雇用しています。
特徴的な取り組み
- 利用者様との文化交流プログラム
- ベトナム料理を取り入れたレクリエーション
- 多言語対応による家族サービスの充実
得られた効果
- 利用者様の活動参加率向上
- 家族からの満足度向上
- 職員のモチベーション向上
よくある質問（専門家に聞く）
Q1. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
Q2. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 神奈川県で利用できる補助金はありますか？
A. 神奈川県内の複数の自治体で外国人介護士受入れ支援の補助金制度があります。例えば、一部の市では居住費（月額上限1万円、6ヶ月間）と生活必需品費（上限5万円、1回限り）の補助が受けられます。対象は外国人留学生、技能実習生、特定技能外国人、EPA候補者、特定活動外国人です。申請は事業着手日の10開庁日前までに必要で、詳細は各自治体の介護保険課にお問い合わせください。
Q2. 外国人介護士 採用 神奈川県での日本語能力要件はどの程度ですか？
A. 制度により異なりますが、特定技能では介護日本語評価試験の合格が必要です。実際の現場では、介護福祉士国家試験の合格率データによると、N1保有者で86.7%、N2保有者で53.4%、N3保有者で25.2%となっており、N2レベル以上が望ましいとされています。ただし、入職時はN4レベルでも、継続的な日本語学習支援により能力向上が期待できます。
Q3. 外国人介護士 採用 神奈川県で最も多い国籍はどこですか？
A. 特定技能「介護」の全国データでは、インドネシア（27.6%）、ミャンマー（26.4%）、ベトナム（20.1%）、フィリピン（10.2%）、ネパール（8.1%）の順となっています。神奈川県でも同様の傾向が見られ、特にインドネシアとミャンマー出身者の採用が多くなっています。各国の文化的特徴や教育背景を理解した上で採用を検討することが重要です。
Q4. 外国人介護士 採用 神奈川県での受入れ可能施設はどこですか？
A. 特定技能「介護」では、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、介護医療院、特定施設入居者生活介護、認知症対応型共同生活介護、通所介護、通所リハビリテーション、小規模多機能型居宅介護などが対象です。ただし、訪問系サービス（訪問介護等）は対象外となっています。受入れ実績では特別養護老人ホームが最も多く、全体の約36%を占めています。
Q5. 外国人介護士 採用 神奈川県での費用はどのくらいかかりますか？
A. 制度や紹介機関により異なりますが、一般的に初期費用として50-150万円程度、月額の支援費用として3-10万円程度が目安となります。これには渡航費、住居確保費、日本語研修費、生活支援費などが含まれます。ただし、前述の補助金制度を活用することで負担軽減が可能です。長期的な視点で投資対効果を検討し、3-5年間の継続雇用を前提とした計画を立てることが重要です。
まとめ
- 神奈川県は外国人介護士受入れで全国3位の実績を持つ先進地域
- EPA、技能実習、特定技能、在留資格「介護」の4制度から施設の状況に応じて選択可能
- 県内自治体の補助金制度を活用することで初期費用の負担軽減が可能
外国人介護士の採用は、単なる人手不足解消ではなく、多様性のある職場づくりと利用者様へのより良いサービス提供につながります。まずは制度の理解から始め、施設の方針に合った採用計画を立てることが成功への第一歩です。
YMYL注意：制度や補助金の詳細は随時更新されるため、採用検討時は必ず最新の公的資料や専門家にご確認ください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…神奈川県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」…神奈川県の高齢化率データの根拠
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率データの根拠
- 神奈川県「Work & Life in Kanagawa」…県内の外国人材受入支援情報の参考
- 藤沢市「外国人介護職員受入支援事業補助金」…補助金制度の具体例として参照
- 横浜市「介護人材確保」…市内の外国人介護士支援制度の参考
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。