採用– tag –

外国人介護士の費用シミュレーションを採用ルート別に徹底比較。国内在住なら初年度43万〜165万円、海外新規採用は76万〜240万円が目安。日本人採用との長期コスト比較や節約の3つのポイントがわかります。

育成就労制度のデメリットを徹底解説。費用増加・転籍リスク・職種縮小・日本語教育義務など企業が直面する4つの課題と、導入前に知っておくべき具体的な対策がわかります。

介護施設の人手不足による閉鎖は低賃金・重労働・高離職率が招く構造問題。2024年の倒産は過去最多179件。原因・閉鎖リスクの高い施設の特徴・今すぐできる対策がわかります。

育成就労の日本語教育義務を徹底解説。2027年施行に向け、入国後講習320時間・A2相当100時間以上の提供義務やeラーニング単独不可の理由、登録日本語教員の活用法まで受入企業の準備すべき全知識がわかります。

人材開発支援助成金とは、従業員の職業訓練経費を最大90%助成する国の制度です。申請できる6つのコースの特徴・助成率の比較から、訓練開始前に必須の計画届の手順、失敗しやすい注意点まで徹底解説します。

就労ビザとは日本で合法的に働くための在留資格の総称で、全16種類あります。取得条件・申請の流れ・不許可になりやすいケースまで、外国人雇用を検討中の企業担当者にも初心者にもわかりやすく解説します。

かいごパスポートTokyo（KaiTo）は東京都が2024年度に開始した外国人介護人材の受入れ支援事業です。無料で使えるマッチングサイトや最大20万円の補助金、説明会情報など、都内介護事業所が知っておくべき活用法をわかりやすく解説します。

技能実習生は2027年4月1日に廃止され、「育成就労制度」へ移行します。転籍自由化・日本語能力要件など主要な変更点から、受け入れ施設が今から準備すべき対策まで詳しく解説します。

外国人介護士の採用相談は、制度選択・受入体制整備・窓口活用の3ステップが鍵。特定技能・技能実習・EPA・介護ビザの4ルートの違いから相談窓口の活用法まで、採用を成功させるための手順と知識をわかりやすく解説します。

外国人介護士採用の注意点を徹底解説。在留資格4種類の違いや手続き、受け入れ後の言語・文化サポートまで、採用担当者が知るべきポイントがわかります。