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特定技能外国人の労働時間上限は1日8時間・週40時間。残業には36協定の締結が必須で、上限は月45時間・年360時間です。割増賃金のルールや変形労働時間制の活用法まで、採用担当者が知っておくべき労務管理の要点をわかりやすく解説します。

特定技能外国人の転職率は2024年に12.2%まで低下。離職率16.1%は日本人新卒より低く「すぐ辞める」は誤解です。転職・離職の原因と定着率を高める5つの対策を最新データで解説します。

外国人介護人材の紹介会社を比較する完全ガイド。料金・定着率・来日前教育・法令対応の選定軸を徹底解説。登録支援機関との違いや費用相場、契約前チェックリストまで、採用担当者が知るべき情報をまとめました。

外国人介護士の採用方法をEPA・介護・技能実習・特定技能の4つの在留資格別に徹底解説。初めての採用に最適な制度の選び方から受け入れ手順、定着率を高めるサポート体制まで、採用担当者が知るべき全知識がわかります。

外国人介護士の離職率は日本人より低い傾向だが、制度拡充で状況は変化中。離職原因・定着対策・成功事例をデータと共に解説します。

外国人介護職の定着率を上げる方法を徹底解説。離職原因を分析し、住居提供・日本語支援・キャリアパス提示など実践的な5つの施策と職場づくりのポイントがわかります。

特定技能在留期間更新の手続き方法から必要書類、申請タイミングまで完全解説。1号は通算5年まで更新可能で3-4ヶ月前からの準備が重要。企業・外国人本人の必要書類、費用相場、よくあるトラブル対処法を実務担当者向けに詳しく紹介します。

大阪府で外国人介護士採用を検討する事業者向け完全ガイド。全国1位の受入実績を誇る大阪府での特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の4制度比較から、成功する受入体制構築まで徹底解説します。

東京都での外国人介護士採用を徹底解説。特定技能・技能実習・EPA・在留資格の4制度の違い、最大3分の2補助される都独自の支援制度、受入れ成功のポイントまで実践的ガイド。2026年まで約3万人不足の介護職員確保対策がわかります。

神奈川県で外国人介護士採用をお考えの事業所向けに、EPA・技能実習・特定技能・在留資格「介護」の4制度を徹底比較。県内1,707人が活躍する実績と補助金制度、採用手順から成功事例まで完全解説します。