介護ケアジャパン｜外国人介護人材の採用・教育・定着をワンストップ支援
フィリピン現地法人 × 東南アジア5カ国 × 元看護師・元介護士が運営
大手より費用を抑えながら、“本当に定着する外国人介護士” を現場へお届けします。
採用難の時代に、介護現場を救うのは「定着する外国人介護士」です。
介護ケアジャパンは、
フィリピン、ベトナム、インドネシア、ミャンマー、バングラデシュから
優秀で意欲的な介護人材を日本の介護施設へご紹介する専門サービスです。
私たちは、
「応募が来ない」
「採用しても続かない」
「日本語や文化の違いが心配」
という現場の悩みを、10年以上フィリピンで向き合ってきました。
採用 → 日本語教育 → 在留資格 → 来日 → 定着まで、すべて丸ごとサポート。
これは 現地法人を持つ介護ケアジャパンだけ が提供できる強みです。
🌈 まずは無料相談（日本語対応）
人材不足に悩む施設様へ、最適な採用プランをご提案します。
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■ 介護現場の悩みに寄り添える理由
介護の現場では、こんな声が日常です。
- 日本人の応募が全く来ない
- 職員が疲弊し、夜勤が回らない
- 外国人を採用したいが制度が複雑
- 過去に外国人が定着しなかった
- 採用費用が高すぎて踏み切れない
介護ケアジャパンは、
元看護師・元介護士が運営する、現場を理解した外国人介護士専門サービスです。
現場の本音を理解したうえで、
「定着する人材」だけを厳選して紹介できる 点が、他社との決定的な違いです。
■ 介護ケアジャパンが選ばれる6つの理由
1．フィリピンで人材会社を自社運営（在住10年以上）
現地採用・教育・生活フォローまで完全対応。
中間業者がいないため、大手より費用を抑えられます。
2．元看護師・元介護士が運営
現場のリアルを知る人間が採用基準と教育プログラムを作成。
だから 配属後のミスマッチが少ない → 定着率が高い。
3．東南アジア5カ国から安定採用
フィリピン／ベトナム／インドネシア／ミャンマー／バングラデシュ
施設のニーズに合った国籍を選択可能。
4．日本語教育に強い（オンライン継続学習も可）
N4〜N3レベルを目指し、介護専門用語まで指導。
入国後もオンラインレッスン可能（希望者）。
5．日本人スタッフ向け英語研修を提供
多国籍チームでもスムーズに働ける職場に。
職員の離職率が下がり、現場の雰囲気が改善します。
6．採用から来日まで全部まるごと支援
「お助け介護人材パッケージ」
・相談無料
・現地リクルート
・オンライン面接
・在留資格手続き
・航空券手配
・来日前講習、来日後フォロー
・日本語レッスン（希望者）
・英語研修（希望者）
外国人を雇いたい」と思った瞬間から、来日まで全部お任せください。
■ 費用について
介護ケアジャパンは、中間マージンのない現地直営モデルのため、
大手紹介会社よりも費用を抑えて採用いただけます。
国ごとに最適な費用プランをご提案します。
※具体的な金額は無料相談時に個別にご案内します。
■ 採用の流れ（最短3〜4ヶ月で配属）
- 無料相談
- 求める人材像のヒアリング
- 候補者のご紹介・オンライン面接
- 内定・契約
- 日本語・介護研修（各国）
- 在留資格申請
- 来日前講習・航空券手配
- 来日・オリエンテーション
- 現場配属 & 定着サポート
■ 導入すると、現場にこんな変化が起きます
- 夜勤が回り、スタッフの余裕が生まれる
- 職員のストレスが減少し、離職が改善
- 利用者・ご家族からの評価が向上
- 外国人採用の不安がなくなる
- 経営が安定し、新規利用者の増加につながる
- 多国籍チームで職場が明るくなる
■ よくある質問（FAQ）
Q. 日本語はどのレベルですか？
A. N4〜N3を目標に、入国前から丁寧に指導しています。
Q. 過去に外国人が定着しなかったのですが？
A. 元介護士・元看護師が現場視点で教育するため、定着率が高いのが特徴です。
Q. 訪問介護にも対応できますか？
A. 特定技能で訪問介護にも対応可能です。
Q. 手続きが複雑で不安です。
A. 面倒な手続きはすべて当社が代行します。
Q. 費用は高いですか？
A. 大手紹介会社よりも費用を抑えたプランをご用意しています。
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