結論（30秒でわかる要点）
- 岐阜県では2026年までに2,695人の介護職員不足が予測され、外国人介護士の採用が急務
- 特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の4つの受入制度から選択可能
- 県内には無料相談窓口や日本語学習支援補助金（最大30万円）などサポート体制が充実
- 対象者：岐阜県内の介護事業所経営者・人事担当者・外国人採用を検討中の施設管理者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
岐阜県内の介護施設で「人手不足が深刻で、利用者様に十分なケアを提供できない」「求人を出しても応募がない」といった悩みを抱えていませんか？
厚生労働省の最新データによると、岐阜県では2026年までに2,695人の介護職員が不足すると予測されています（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。一方で、外国人介護人材の活用は着実に進んでおり、県内でも560人の特定技能外国人が介護現場で活躍しています。
本記事では、岐阜県内で外国人介護士の採用を成功させるための具体的な方法と、利用可能な支援制度について詳しく解説します。
この記事でわかること
- 岐阜県の介護人材不足の現状と外国人採用の必要性
- 4つの受入制度の特徴と選び方
- 県・市町村の補助金制度と相談窓口の活用法
岐阜県の介護人材不足と外国人採用の背景
用語の定義
「外国人介護士 採用 岐阜県」とは：岐阜県内の介護事業所が、特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」等の制度を活用して外国人材を介護職員として雇用すること。
深刻化する介護人材不足の現状
岐阜県の高齢化は全国平均を上回るペースで進行しています。内閣府「令和6年版高齢社会白書」によると、県内の65歳以上人口割合は31.2%（2023年現在）で、2050年には40.6%まで上昇すると予測されています。
介護職員の需給ギャップ
- 2022年実績：33,739人
- 2026年必要数：36,434人（+2,695人不足）
- 2040年必要数：41,088人（+7,349人不足）
この数字は、従来の日本人採用だけでは解決困難な規模です。
外国人介護人材の受入状況
全国的に外国人介護人材の受入は急拡大しており、特定技能「介護」分野では2024年12月末時点で44,367人が在留しています。岐阜県内でも560人（全国10位）が特定技能として働いており、着実に増加傾向にあります。
国籍別の傾向
- 1位：インドネシア（27.6%）
- 2位：ミャンマー（26.4%）
- 3位：ベトナム（20.1%）
- 4位：フィリピン（10.2%）
- 5位：ネパール（8.1%）
外国人介護士採用の4つの制度と選び方
Step1：制度の特徴を理解する
外国人介護士の採用には、主に4つの制度があります。それぞれの特徴を理解して、施設の状況に最適な制度を選択しましょう。
特定技能「介護」
- 即戦力として期待できる（介護技能評価試験合格者）
- 最長5年間の雇用が可能
- 転職可能（他の介護施設への移籍あり）
- 家族帯同不可
技能実習
- 3年間の雇用（優良実習実施者は最大5年）
- 転職不可（同一施設での継続雇用）
- 人材育成の側面が強い
- 監理団体を通じた受入
EPA（経済連携協定）
- インドネシア・フィリピン・ベトナム出身者限定
- 介護福祉士国家試験合格で永続的雇用可能
- 高い日本語能力が期待できる
- 受入人数に制限あり
在留資格「介護」
- 介護福祉士資格保有者
- 期間制限なし（更新可能）
- 転職可能
- 家族帯同可能
Step2：受入準備を整える
必要な準備項目
- 受入責任者の選任
- 住居の確保
- 日本語学習環境の整備
- 職場内の理解促進
- 各種手続きの準備
Step3：信頼できるパートナーを選ぶ
選定のポイント
- 介護現場での経験があるスタッフの有無
- アフターサポート体制の充実度
- 実績と評判
- 費用の透明性
- 継続的なフォロー体制
岐阜県内の成功事例と学べるポイント
中山間地域での外国人採用成功例
岐阜県北部の中山間地域にある特別養護老人ホームでは、EPA・技能実習・特定技能を組み合わせて8名の外国人介護士を採用し、地域の介護サービスを支えています。
成功のポイント
- 地域の魅力を積極的にアピール（自然環境、生活コスト、行政支援）
- 利用者・日本人職員への事前説明と理解促進
- 毎週の日本語教室開催による継続的な語学支援
- 文化の違いを楽しむ職場風土の醸成
教育・研修の工夫事例
県内の介護施設では、外国人職員向けの技術研修・交流会が定期的に開催されています。2024年9月の研修では、インドネシア・ベトナム・ミャンマー・ペルー出身の7名が参加し、基本的な介護技術を学びました。
研修の特徴
- わかりやすい言葉でゆっくりとした説明
- 日本語版と母語版テキストの併用
- 実技中心の実践的な内容
- 参加者同士の交流促進
よくある質問（専門家に聞く）
Q1. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q2. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
岐阜県・市町村の支援制度活用法
県レベルの支援制度
岐阜県外国人介護人材日本語学習支援事業費補助金
- 補助額：外国人1人当たり15万円（上限30万円/事業所）
- 補助率：2分の1
- 対象：介護職種の技能実習生・特定技能外国人の日本語学習費用
岐阜県介護事業者外国人留学生支援事業費補助金
- 学費：月額5万円（補助率3分の1）
- 居住費等：月額3万円（補助率3分の1）
- 対象：介護福祉士養成施設進学予定の外国人留学生への奨学金
市町村レベルの支援制度
高山市：外国人材雇用支援事業補助金
- 面接渡航費の一部補助
- 住居確保支援
- 日本語学習支援
関市：職場環境整備費補助金
- 補助率：2分の1（上限100万円）
- 対象：外国人雇用のための通訳機購入等も含む
飛騨市：包括的支援制度
- 面接旅費補助（上限5万円）
- 空き家社宅化支援（月額3万円上限、最大36ヶ月）
- 通訳派遣・日本語授業費用補助
無料相談窓口の活用
岐阜県外国人介護人材受入支援相談窓口
- 運営：中部学院大学（県委託事業）
- 電話：0575-29-3005
- 受付：平日9:00～15:00
- 相談内容：制度の違い、受入準備、現場サポート方法等
相談できる内容例
- 各種在留資格制度の違いやメリット・デメリット
- 送り出し国と日本の文化・生活習慣の違いへの対応
- 技能実習生・留学生・特定技能の受入具体的手順
- 職場で困っている外国人職員への支援方法
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士採用にかかる費用はどのくらいですか？
採用費用は制度や仲介業者によって大きく異なります。
一般的な費用目安
- 特定技能：50万円～100万円（初期費用）
- 技能実習：30万円～80万円（監理費別途月額3万円～5万円）
- EPA：政府プログラムのため比較的低コスト
- 在留資格「介護」：一般的な採用費用と同程度
継続費用
- 住居費：月額3万円～5万円
- 日本語学習支援：月額1万円～3万円
- 生活サポート：月額1万円～2万円
Q2. 日本語能力はどの程度必要ですか？
制度によって求められる日本語レベルが異なります。
入国時の要件
- 特定技能：日本語能力試験N4以上または介護日本語評価試験合格
- 技能実習：日本語能力試験N4相当
- EPA：日本語能力試験N5程度（研修後N4レベル到達目標）
- 在留資格「介護」：介護福祉士国家試験合格レベル
介護福祉士国家試験合格率（日本語レベル別）
- N1保有者：86.7%
- N2保有者：53.4%
- N3保有者：25.2%
- N4保有者：25%
- N5保有者：12.5%
Q3. 外国人介護士の定着率を上げるにはどうすれば良いですか？
成功している施設の共通点は以下の通りです。
定着率向上のポイント
- 継続的な日本語学習支援（36%の施設が実施）
- 勤務時間・シフトの柔軟な調整（24.8%が実施）
- 日本人職員による丁寧な指導（26.7%が実施）
- 文化的配慮（宗教・食事・生活習慣への理解）
- キャリアパス明示（介護福祉士取得支援等）
Q4. 受入施設として準備すべきことは何ですか？
必須準備項目
- 受入責任者の選任と研修受講
- 住居の確保（個室原則、生活に必要な設備完備）
- 職場内の多言語対応環境整備
- 緊急時対応マニュアルの作成
- 労働条件の明確化（雇用契約書の多言語化）
推奨準備項目
- 翻訳アプリ・通訳機の導入
- 多文化理解研修の実施
- メンター制度の構築
- 定期面談体制の整備
Q5. 特定技能外国人が転職してしまうリスクはありますか？
特定技能制度では転職が認められているため、一定のリスクは存在します。
転職リスクを下げる方法
- 適正な労働条件の提供
- 職場環境の改善
- キャリア開発機会の提供
- 生活面でのサポート充実
- 定期的なコミュニケーション
統計データ
外国人介護人材が国家試験を受けた理由として「日本で介護職として働き続けるため」が68.9%と最多であり、多くの外国人が日本での長期就労を希望していることがわかります。
まとめ
岐阜県での外国人介護士採用を成功させるための重要ポイントは以下の通りです：
- 制度理解：特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の特徴を把握し、施設に最適な制度を選択
- 支援制度活用：県・市町村の補助金制度と無料相談窓口を積極的に活用
- 長期視点：「人手不足の穴埋め」ではなく「一緒に成長する仲間」として受入準備を整備
岐阜県内では既に多くの施設で外国人介護士が活躍しており、地域の介護サービス維持に重要な役割を果たしています。まずは県の無料相談窓口（0575-29-3005）に相談し、具体的な受入計画を検討することから始めましょう。
【YMYL注意】制度の詳細や最新情報は、厚生労働省・出入国在留管理庁の公式資料で確認し、専門家にご相談ください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」別紙5…岐阜県の介護職員必要数データ
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」表1-1-10…岐阜県の高齢化率推移データ
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率・受験理由・職場支援状況
- 岐阜県外国人介護人材受入支援相談窓口…県内の相談体制・支援制度情報
- 岐阜県「2026年最新 岐阜県内の外国人雇用に関する助成金、補助金制度まとめ」…県・市町村の補助金制度詳細
- 岐阜県介護情報ポータルサイト「ぎふkaiGO！」…外国人介護職員研修・交流会の実施状況
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。