2026年8月– date –

技能実習生・育成就労生・特定技能の違いを徹底比較。2027年4月施行の新制度で変わる転籍ルール・日本語要件・移行ポイントを詳しく解説します。

特定技能介護協議会とは、介護分野で外国人を受け入れる施設に加入が法的義務づけられた厚生労働省所管の公的組織です。2024年6月以降に変更された加入タイミング・手続き手順・未加入リスクをわかりやすく解説します。

育成就労の日本語教育義務を徹底解説。2027年施行に向け、入国後講習320時間・A2相当100時間以上の提供義務やeラーニング単独不可の理由、登録日本語教員の活用法まで受入企業の準備すべき全知識がわかります。

介護技能実習評価試験とは、外国人技能実習生が在留資格移行に必須の公的試験です。初級・専門級・上級の3段階の試験内容、合格基準、受検申請の手順から施設側の準備まで徹底解説します。

特定技能介護の受入上限は2026年最新で12万6,900人、充足率は約53.5%に達しています。外食業の受入停止を受け、介護分野でも2027年半ばの上限到達リスクが浮上。施設が今取るべき対応策をわかりやすく解説します。

人材開発支援助成金とは、従業員の職業訓練経費を最大90%助成する国の制度です。申請できる6つのコースの特徴・助成率の比較から、訓練開始前に必須の計画届の手順、失敗しやすい注意点まで徹底解説します。

就労ビザとは日本で合法的に働くための在留資格の総称で、全16種類あります。取得条件・申請の流れ・不許可になりやすいケースまで、外国人雇用を検討中の企業担当者にも初心者にもわかりやすく解説します。

特定技能社員とは、在留資格「特定技能」を持つ外国人を正社員等として迎え入れた労働者です。介護分野では2024年末に44,367人が在留中。制度の基礎・受け入れ手順・成功のポイントまで詳しく解説します。