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特定技能 外国人ヘルパーが2025年4月21日から訪問介護にも従事可能に。在留者数44,367人と急増中の制度の最新動向を解説。採用要件・受入体制の整備・成功事例まで、人手不足に悩む介護事業所の担当者が知るべきポイントがわかります。

特定技能介護の業務範囲を徹底解説。身体介護・生活援助でできること、医療行為など絶対NGな業務を明確に整理。2025年4月の訪問介護解禁の要件や不法就労リスクの回避策まで、施設担当者が知っておくべき実務ポイントがわかります。

育成就労と特定技能の違いを徹底比較。2027年施行の新制度と即戦力受入制度の目的・在留期間・転籍ルール・日本語要件を整理し、自社に適した制度選択の判断基準がわかります。

技能実習生・育成就労生・特定技能の違いを徹底比較。2027年4月施行の新制度で変わる転籍ルール・日本語要件・移行ポイントを詳しく解説します。

特定技能介護協議会とは、介護分野で外国人を受け入れる施設に加入が法的義務づけられた厚生労働省所管の公的組織です。2024年6月以降に変更された加入タイミング・手続き手順・未加入リスクをわかりやすく解説します。

特定技能介護の受入上限は2026年最新で12万6,900人、充足率は約53.5%に達しています。外食業の受入停止を受け、介護分野でも2027年半ばの上限到達リスクが浮上。施設が今取るべき対応策をわかりやすく解説します。

特定技能社員とは、在留資格「特定技能」を持つ外国人を正社員等として迎え入れた労働者です。介護分野では2024年末に44,367人が在留中。制度の基礎・受け入れ手順・成功のポイントまで詳しく解説します。

育成就労制度をわかりやすく解説。2027年施行の新制度は技能実習制度に代わり「人材育成・確保」を目的とします。転籍可否・特定技能との違い・企業の準備ポイントまで全網羅。

外国人ヘルパーの制度概要から2025年4月に解禁された訪問介護への従事要件まで徹底解説。特定技能・技能実習・EPAなど在留資格の違いや受け入れ事業所が準備すべき義務事項、現場の成功事例がわかります。

特定技能「介護」の外国人が送迎業務に従事できるか、免許要件・費用負担・業務上の制約を徹底解説。2025年4月の制度改正で訪問介護も解禁。受け入れ前に知っておくべきルールがわかります。