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特定技能外国人の労働時間上限は1日8時間・週40時間。残業には36協定の締結が必須で、上限は月45時間・年360時間です。割増賃金のルールや変形労働時間制の活用法まで、採用担当者が知っておくべき労務管理の要点をわかりやすく解説します。

特定技能外国人介護の夜勤は法令上1人でも可能。技能実習生との違いや単独夜勤の条件を整理しつつ、現場導入に必要な研修・緊急時対応・定着策まで徹底解説します。

特定技能外国人の転職率は2024年に12.2%まで低下。離職率16.1%は日本人新卒より低く「すぐ辞める」は誤解です。転職・離職の原因と定着率を高める5つの対策を最新データで解説します。

特定技能「介護」の受け入れ人数は事業所ごとに常勤介護職員の総数が上限。計算方法・含まれる職員の定義・2024年末時点の最新データ（44,367人在留）まで、施設担当者が知るべき制度の全容がわかります。

特定技能の上限人数とは国が定めた5年間の受入枠で、介護分野は135,000人。超過すると新規受入が停止されるリスクも。施設ごとの制限ルールや外食分野の停止事例をもとに、採用計画に必要な知識がわかります。

外国人介護人材の人員配置基準は在留資格ごとに算定ルールが異なります。特定技能・EPA・技能実習・在留資格「介護」別の算定開始時期や条件、受け入れ成功のポイントをわかりやすく解説します。

介護職員確保に外国人活用を検討中の施設管理者へ。EPA・在留資格介護・技能実習・特定技能の4制度の違いから受け入れ手順、補助金情報まで徹底解説します。

特定技能訪問介護は2025年4月21日に解禁。深刻な人手不足に悩む訪問介護事業所が外国人人材を受け入れるための要件・採用手順・メリットをわかりやすく解説します。

特定技能介護の受け入れ可能施設一覧を完全網羅。対象6カテゴリの詳細、2025年4月解禁の訪問介護の最新情報、協議会加入など受け入れ要件まで徹底解説します。

外国人介護士の定着支援は採用後が本番。離職防止のための受入環境整備から、日本語・キャリアサポート、国の補助金活用まで、施設担当者が実践すべき具体的な手順がわかります。