結論（30秒でわかる要点）
- 群馬県では2026年に1,947人、2040年に7,845人の介護職員不足が見込まれ、外国人介護士の採用が急務
- 特定技能・技能実習・在留資格「介護」・EPAの4つの制度から選択可能
- 群馬県独自の支援制度（定着促進事業・留学生受入支援等）で採用コストを軽減できる
- 対象者：群馬県内の介護施設・事業所の経営者、人事担当者、管理者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
群馬県の介護施設で人材不足に悩む経営者・管理者の皆様へ。「外国人介護士の採用を検討しているが、どこから始めればいいかわからない」「制度が複雑で不安」といった声をよく耳にします。
厚生労働省の最新データによると、群馬県では2026年に1,947人、2040年には7,845人の介護職員が不足すると推計されています（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。一方で、群馬県内の特定技能「介護」外国人は524人（2024年6月時点）と、まだまだ活用の余地があります。
この記事でわかること
- 群馬県で利用できる外国人介護士採用制度の全体像
- 県独自の支援事業と補助金の活用方法
- 成功事例と実践的な受入れノウハウ
群馬県の外国人介護士採用制度の基礎知識
用語の定義
「外国人介護士 採用 群馬県」とは：群馬県内の介護施設・事業所が、法的に認められた在留資格を持つ外国人を介護職員として雇用すること
群馬県の介護人材不足の現状
群馬県の高齢化率は30.9%（2023年）で、2050年には40%に達する見込みです（出典: 内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。これに伴い、介護職員の需要は急激に増加しています。
群馬県の介護職員必要数の推移
- 2022年実績：38,481人
- 2026年必要数：40,428人（+1,947人不足）
- 2040年必要数：46,326人（+7,845人不足）
利用可能な4つの制度
群馬県で外国人介護士を採用する際は、以下の4つの制度から選択できます：
- 特定技能1号「介護」
- 在留期間：最長5年
- 転職可能
- 訪問系サービス対象外
- 技能実習制度
- 在留期間：最長3年
- 転職不可
- 実習計画に基づく育成が必要
- 在留資格「介護」
- 在留期間：制限なし（更新可能）
- 介護福祉士資格が必要
- 訪問系サービス可能
- EPA（経済連携協定）
- 対象国：インドネシア、フィリピン、ベトナム
- 介護福祉士国家試験合格が目標
- 国による受入れ調整
群馬県独自の支援制度と活用方法
外国人介護人材定着促進事業の活用
群馬県では令和6年度から「外国人介護人材定着促進事業」を開始し、受入れ施設の負担軽減を図っています。
Step1: 対象事業の確認
- 外国人介護人材定着促進事業（補助率3/4、上限30万円）
- 外国人介護人材獲得強化事業（補助率10/10、上限50万円）
Step2: 補助対象経費の把握
- 携帯型翻訳機の導入
- 多言語対応介護記録ソフトウェア
- eラーニングシステム
- 生活支援に必要な経費
Step3: 申請手続き
- 協議書提出：事業実施前
- 交付申請：協議承認後
- 実績報告：事業完了後10日以内
介護関係留学生受入支援事業の活用
群馬県では令和5年度から、県内で介護職として就労を希望する留学生と介護施設のマッチング支援を実施しています。
マッチング支援の流れ
- 専用ページでの施設登録
- 留学生候補者との面談
- 雇用契約の締結
- 学費・居住費支援の申請
対象となる留学生
- 県内日本語学校在学生
- 介護福祉士養成施設在学生
- 海外からの新規招聘者
注意点とコツ
- 申請期限の確認：各事業には申請期限があるため、早めの準備が重要
- 書類の準備：暴力団排除誓約書、事業計画書等の事前準備
- 継続的な支援：補助金だけでなく、県の相談窓口も積極的に活用
成功事例と実践ノウハウ
成功事例①：特別養護老人ホームでの定着率向上
関西のある特別養護老人ホームでは、複数名での外国人介護士採用により、定着率が大幅に向上しました。
取り組み内容
- 同時期に3名のフィリピン人介護士を採用
- 翻訳機と多言語対応システムを導入
- 日本人職員向けの多文化理解研修を実施
成果
- 1年後の定着率：100%
- 利用者様からの評価も向上
- 他の職員のモチベーション向上
成功事例②：グループホームでの言語サポート強化
東京都内のあるグループホームでは、言語サポートに重点を置いた受入れ体制を構築しました。
ポイント・学び
- 業務マニュアルの多言語化
- 定期的な日本語学習会の開催
- メンター制度の導入
変化
- コミュニケーションエラーの減少
- 外国人介護士の自信向上
- チーム全体の結束力強化
よくある質問（専門家に聞く）
Q1. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q2. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 群馬県に関する資格は必要ですか？
A. 採用する制度により異なります。特定技能1号では介護技能評価試験と介護日本語評価試験の合格が必要です。技能実習では入国前研修の修了、在留資格「介護」では介護福祉士資格の取得が必要となります。EPAでは国による事前研修を経た候補者が対象となります。
Q2. 外国人介護士 採用 群馬県の費用はどのくらいですか？
A. 制度により費用は大きく異なります。特定技能では人材紹介料として年収の20-30%程度、技能実習では監理費として月額3-5万円程度が一般的です。ただし、群馬県の補助金を活用することで、翻訳機導入費用の3/4（上限30万円）や海外人材確保費用の全額（上限50万円）の支援を受けることができます。
Q3. 外国人介護士 採用 群馬県での受入れ準備期間はどのくらい必要ですか？
A. 制度により準備期間は異なります。特定技能では2-3ヶ月、技能実習では6-12ヶ月、EPAでは1年程度が目安となります。群馬県の留学生受入支援事業を活用する場合は、県内在学生とのマッチングのため、より短期間での採用も可能です。
Q4. 外国人介護士 採用 群馬県で利用できる相談窓口はありますか？
A. 群馬県では複数の相談窓口を設置しています。「ぐんま外国人総合相談ワンストップセンター」では生活全般の相談に対応し、公益社団法人国際厚生事業団の「外国人介護人材無料相談サポート」では介護現場特有の相談を受け付けています。また、JITCOでは技能実習・特定技能の受入れ全般について相談できます。
Q5. 外国人介護士 採用 群馬県での国籍別の特徴はありますか？
A. 全国データでは、インドネシア（27.6%）、ミャンマー（26.4%）、ベトナム（20.1%）、フィリピン（10.2%）、ネパール（8.1%）の順となっています。群馬県では特にベトナム人の在留者が多く（12,000人）、県とベトナムの友好関係もあり、ベトナム人介護士の採用が活発です。各国により文化や言語の特徴があるため、施設の方針に合わせた選択が重要です。
まとめ
群馬県での外国人介護士採用は、深刻な人材不足解決の重要な手段です。以下の3つのポイントを押さえて進めましょう：
- 制度選択の重要性：特定技能・技能実習・在留資格「介護」・EPAから施設の方針に合った制度を選択
- 県支援制度の活用：定着促進事業や留学生受入支援事業により、採用・定着コストを大幅に軽減可能
- 長期的視点での取り組み：外国人介護士は「人手不足の穴埋め」ではなく「一緒に成長する仲間」として受入れ
まずは群馬県の相談窓口や専門事業者への無料相談から始めることをお勧めします。適切な準備と支援制度の活用により、施設にとっても外国人介護士にとってもwin-winの関係を築くことができます。
【YMYL注意】制度や補助金の詳細は変更される可能性があるため、最新の公的資料や専門家への確認を必ず行ってください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」別紙5…群馬県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」表1-1-10…群馬県の高齢化率データの根拠
- 群馬県「外国人介護人材確保のための群馬県の取組」…県独自支援制度の詳細
- 群馬県「令和8年度外国人介護人材定着促進事業」…補助金制度の具体的内容
- 群馬県「群馬県介護関係留学生受入支援事業」…留学生マッチング事業の概要
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。