2026年– date –

技能実習生は2027年4月1日に廃止され、「育成就労制度」へ移行します。転籍自由化・日本語能力要件など主要な変更点から、受け入れ施設が今から準備すべき対策まで詳しく解説します。

外国人ヘルパーの制度概要から2025年4月に解禁された訪問介護への従事要件まで徹底解説。特定技能・技能実習・EPAなど在留資格の違いや受け入れ事業所が準備すべき義務事項、現場の成功事例がわかります。

特定技能「介護」の外国人が送迎業務に従事できるか、免許要件・費用負担・業務上の制約を徹底解説。2025年4月の制度改正で訪問介護も解禁。受け入れ前に知っておくべきルールがわかります。

外国人介護士のビザ更新に必要な条件・手順を徹底解説。在留資格「介護」は介護福祉士資格の維持と雇用継続が更新の核心。特定技能との違いや移行ルート、施設担当者が準備すべき書類まで網羅的にわかります。

外国人介護士の採用相談は、制度選択・受入体制整備・窓口活用の3ステップが鍵。特定技能・技能実習・EPA・介護ビザの4ルートの違いから相談窓口の活用法まで、採用を成功させるための手順と知識をわかりやすく解説します。

外国人介護士採用の注意点を徹底解説。在留資格4種類の違いや手続き、受け入れ後の言語・文化サポートまで、採用担当者が知るべきポイントがわかります。

特定技能「介護」の基準を、外国人側の試験要件・施設側の受入条件に分けて徹底解説。2025年4月解禁の訪問介護対応も網羅。採用担当者が知るべき要件と手続きがわかります。

外国人介護士の定着率は受け入れ体制次第で大幅改善できます。離職率の実態データをもとに、定着を妨げる根本原因と施設がすぐ実践できる5つの改善策をわかりやすく解説します。

「特定技能実習生」は正式な在留資格ではなく、特定技能と技能実習という2つの別制度の混同表現です。目的・転職可否・在留期間など7つの違いと、2027年廃止予定の技能実習から育成就労制度への移行ポイントをわかりやすく解説します。

特定活動と特定技能の違いを設立目的・在留期間・家族帯同の3点で徹底解説。介護など16分野に特化した就労ビザと柔軟な特定活動の使い分け、移行準備期間の活用法まで網羅的にわかります。