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特定技能介護協議会とは、介護分野で外国人を受け入れる施設に加入が法的義務づけられた厚生労働省所管の公的組織です。2024年6月以降に変更された加入タイミング・手続き手順・未加入リスクをわかりやすく解説します。

介護技能実習評価試験とは、外国人技能実習生が在留資格移行に必須の公的試験です。初級・専門級・上級の3段階の試験内容、合格基準、受検申請の手順から施設側の準備まで徹底解説します。

特定技能介護の受入上限は2026年最新で12万6,900人、充足率は約53.5%に達しています。外食業の受入停止を受け、介護分野でも2027年半ばの上限到達リスクが浮上。施設が今取るべき対応策をわかりやすく解説します。

人材開発支援助成金とは、従業員の職業訓練経費を最大90%助成する国の制度です。申請できる6つのコースの特徴・助成率の比較から、訓練開始前に必須の計画届の手順、失敗しやすい注意点まで徹底解説します。

特定技能社員とは、在留資格「特定技能」を持つ外国人を正社員等として迎え入れた労働者です。介護分野では2024年末に44,367人が在留中。制度の基礎・受け入れ手順・成功のポイントまで詳しく解説します。

かいごパスポートTokyo（KaiTo）は東京都が2024年度に開始した外国人介護人材の受入れ支援事業です。無料で使えるマッチングサイトや最大20万円の補助金、説明会情報など、都内介護事業所が知っておくべき活用法をわかりやすく解説します。

外国人介護士のビザ更新に必要な条件・手順を徹底解説。在留資格「介護」は介護福祉士資格の維持と雇用継続が更新の核心。特定技能との違いや移行ルート、施設担当者が準備すべき書類まで網羅的にわかります。

外国人介護士の採用相談は、制度選択・受入体制整備・窓口活用の3ステップが鍵。特定技能・技能実習・EPA・介護ビザの4ルートの違いから相談窓口の活用法まで、採用を成功させるための手順と知識をわかりやすく解説します。

外国人介護士採用の注意点を徹底解説。在留資格4種類の違いや手続き、受け入れ後の言語・文化サポートまで、採用担当者が知るべきポイントがわかります。

特定技能「介護」の基準を、外国人側の試験要件・施設側の受入条件に分けて徹底解説。2025年4月解禁の訪問介護対応も網羅。採用担当者が知るべき要件と手続きがわかります。