結論（30秒でわかる要点）
- 長野県の外国人介護士採用は特定技能・技能実習・EPAの3つのルートが主流
- 県独自の住居借上支援事業や多言語翻訳機導入支援で受入コストを軽減可能
- 2026年までに県内で3,079人の介護職員が新たに必要（厚労省データ）
- 対象者：長野県内の介護施設・事業所で外国人材受入を検討する経営者・人事担当者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
長野県内の介護施設では、深刻な人手不足が続いています。厚生労働省のデータによると、長野県では2026年までに3,079人の介護職員が新たに必要とされており、外国人介護士の採用は避けて通れない選択肢となっています。
しかし、「どの制度を選べばいいのか」「受入準備は何から始めればいいのか」「費用はどのくらいかかるのか」といった疑問を抱える施設も多いのではないでしょうか。
この記事では、長野県で外国人介護士を採用する際の制度選択から実際の受入準備、県独自の支援制度まで、実践的な情報を網羅的にお伝えします。
この記事でわかること
- 長野県で利用できる外国人介護士受入制度の詳細
- 県独自の助成金・補助金制度とその活用方法
- 成功事例から学ぶ受入のポイントと注意点
外国人介護士採用の基礎知識と長野県の現状
用語の定義
「外国人介護士 採用 長野県」とは：長野県内の介護施設・事業所が、特定技能・技能実習・EPA等の在留資格を持つ外国人を介護職員として雇用することを指します。
長野県の介護人材不足の深刻度
長野県の高齢化率は32.7%（2023年現在）と全国平均を上回り、2050年には41.6%まで上昇する見込みです（出典: 内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。
一方で、介護職員の必要数は：
- 2022年実績：38,095人
- 2026年必要数：41,174人（+3,079人不足）
- 2040年必要数：47,835人（+9,740人不足）
（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）
長野県で選択できる外国人介護士受入制度
1. 特定技能「介護」
- 即戦力として期待できる
- 最大5年間の就労が可能
- 転職が認められている
2. 技能実習制度
- 3年間（優良監理団体は5年間）
- 技術移転が主目的
- 転職は原則不可
3. EPA（経済連携協定）
- インドネシア・フィリピン・ベトナムの3か国
- 介護福祉士国家試験合格が必要
- 合格後は長期就労が可能
4. 在留資格「介護」
- 介護福祉士資格取得者
- 在留期間の制限なし
- 最も安定した雇用形態
長野県独自の支援制度と採用の進め方
Step1：制度選択と準備
制度選択のポイント
- 即戦力が必要 → 特定技能「介護」
- 長期育成を重視 → 技能実習
- 高い専門性を求める → EPA・在留資格「介護」
必要な準備
- 受入体制の整備（指導員の配置、研修計画の策定）
- 住居の確保
- 多言語対応環境の整備
Step2：長野県独自の助成金・補助金活用
長野県外国人介護人材住居借上支援事業
- 補助額：1戸あたり月額上限2万円（居住者負担額を除く1/2以内）
- 限度額：1事業所につき20万円
- 対象：賃借料、共益費、インターネット回線使用料等
外国人介護人材受入促進事業（多言語翻訳機導入支援）
- 補助額：1台あたり30,000円の3/4（22,500円）
- 上限：1施設・事業所あたり3台まで
- 対象機器：音声翻訳機能を持つ専用機器
長野県外国人介護人材訪日前研修費用支援事業
- 海外での事前研修費用を支援
- 日本語能力向上と文化理解促進が目的
Step3：採用から定着までのフロー
採用プロセス
- 人材紹介会社・監理団体の選定
- 面接・選考（オンライン面接も活用）
- 在留資格申請手続き
- 入国・受入準備
定着支援のポイント
- 日本語学習支援の継続
- メンター制度の導入
- 定期的な面談・相談体制
- 文化交流イベントの実施
長野県内の成功事例と学び
成功事例①：特別養護老人ホームでの特定技能受入
長野県内のある特別養護老人ホームでは、フィリピン出身の特定技能外国人2名を受け入れました。
取り組みのポイント
- 入職前の3か月間、オンラインでの日本語研修を実施
- 県の住居借上支援事業を活用し、施設近くのアパートを確保
- 日本人職員がメンターとして1対1でサポート
結果と変化
- 6か月後には夜勤業務も担当可能に
- 利用者様からも「優しくて丁寧」と好評
- 日本人職員の残業時間が月平均15時間削減
成功事例②：グループホームでの技能実習生受入
県内のグループホームでは、ベトナム出身の技能実習生3名を受け入れ、地域密着型サービスの質向上を実現しました。
工夫したポイント
- 多言語翻訳機導入支援事業を活用し、コミュニケーション環境を整備
- 地域の日本語教室と連携し、継続的な学習支援を実施
- 文化の違いを活かした新しいレクリエーション活動を導入
学びと成果
- 3年間で全員が介護技能評価試験に合格
- 地域住民との交流が活発化
- 施設全体のチームワークが向上
よくある質問（専門家に聞く）
Q1. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q2. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
制度に関するよくある質問
Q1. 長野県で外国人介護士を採用する際の初期費用はどのくらいですか？
A. 制度により異なりますが、一般的な初期費用は以下の通りです：
特定技能「介護」の場合
- 紹介手数料：30～50万円程度
- 在留資格申請費用：5～10万円
- 住居確保費用：敷金礼金等20～40万円
技能実習の場合
- 監理費：月額3～5万円
- 講習費：15～20万円
- 住居・生活用品準備：30～50万円
ただし、長野県の住居借上支援事業（月額上限2万円）や翻訳機導入支援（1台あたり22,500円補助）を活用することで、実質負担を軽減できます。
Q2. 外国人介護士の日本語能力はどの程度必要ですか？
A. 制度により要求レベルが異なります：
- 特定技能「介護」：日本語能力試験N4以上または介護日本語評価試験合格
- 技能実習：入国時はN5程度、段階的に向上
- EPA：N3以上が望ましい
厚労省データによると、介護福祉士国家試験の合格率は日本語レベルにより大きく異なります：
- N1保有者：86.7%
- N2保有者：53.4%
- N3保有者：25.2%
継続的な日本語学習支援が成功の鍵となります。
Q3. 長野県内での外国人介護士の受入実績はどの程度ですか？
A. 長野県の特定技能「介護」外国人受入者数は171人（2024年6月時点、厚労省データ）です。
全国的には特定技能「介護」在留者数が急増しており：
- 2019年12月：19人
- 2024年12月：44,367人（約5年で2,300倍増）
国籍別では：
- インドネシア：12,242人（27.6%）
- ミャンマー：11,717人（26.4%）
- ベトナム：8,910人（20.1%）
長野県でも今後さらなる受入拡大が予想されます。
Q4. 外国人介護士が働ける施設の種類に制限はありますか？
A. 制度により対象施設が異なります：
特定技能「介護」
- 訪問系サービス（訪問介護等）は対象外
- 入所・通所系施設が中心
- 直接雇用のみ（派遣不可）
技能実習・EPA・在留資格「介護」
- 基本的に全ての介護サービス事業所が対象
- 訪問介護も可能（一定の条件下）
厚労省データによると、特定技能外国人の受入施設種別上位5位は：
- 特別養護老人ホーム：7,827件
- 病院：2,446件
- 認知症対応型共同生活介護：2,340件
- 特定施設入居者生活介護：1,996件
- 介護老人保健施設：1,931件
Q5. 外国人介護士の定着率向上のために重要なポイントは何ですか？
A. 厚労省調査によると、外国人介護人材が職場から受けた効果的な支援は：
- 施設職員による勉強指導：36%
- 日本語教師による指導：26.7%
- 勤務時間・シフト調整：24.8%
また、外国人介護人材が国家試験を受けた理由（複数回答）は：
- 日本で介護職として働き続けるため：68.9%
- 日本で長く住み続けたいため：55.2%
- 専門職として知識技術を得るため：51.7%
これらのデータから、継続的な学習支援と長期的なキャリア展望の提示が定着率向上の鍵となることがわかります。
まとめ
- 長野県では2026年までに3,079人の介護職員が必要で、外国人材受入は必須の選択肢
- 県独自の住居借上支援事業や翻訳機導入支援により、受入コストの軽減が可能
- 成功のポイントは「人手不足の穴埋め」ではなく「一緒に成長する仲間」として迎える姿勢
外国人介護士の採用は、単なる労働力確保ではなく、施設全体の国際化と成長の機会です。長野県の豊富な支援制度を活用し、まずは専門機関への相談から始めてみてはいかがでしょうか。
【YMYL注意】 制度内容や補助金の詳細は変更される可能性があります。最終的な判断は最新の公的資料や専門家にご確認ください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…長野県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」表1-1-10…長野県の高齢化率データの根拠
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率・職場支援データの根拠
- 長野県「外国人介護人材住居借上支援事業」…県独自支援制度の詳細
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- 株式会社スタッフ満足「【2026年最新】長野県内の外国人雇用に関する助成金、補助金制度まとめ」…県内市町村の支援制度情報
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。