結論（30秒でわかる要点）
- 三重県では2026年までに1,760人の介護職員が不足し、外国人介護士の採用が急務
- 特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の4つのルートから選択可能
- 県主催のマッチング支援事業で無料セミナー・個別相談が利用できる
- 対象者：三重県内の介護施設・事業所の経営者・人事担当者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
三重県の介護現場では深刻な人手不足が続いています。厚生労働省の最新データによると、三重県では2026年までに1,760人の介護職員が不足する見込みです（出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。
さらに、県内の高齢化率は2023年時点で30.6%と全国平均を上回り、2050年には39.6%まで上昇する予測です。この状況下で、外国人介護士の採用は単なる選択肢ではなく、施設運営を継続するための必須戦略となっています。
この記事でわかること
- 三重県で外国人介護士を採用する具体的な方法
- 4つの受入制度の特徴と選び方
- 県の支援制度と活用方法
外国人介護士採用の基礎知識
用語の定義
「外国人介護士 採用 三重県」とは：三重県内の介護施設が法的制度に基づいて外国人材を介護職員として雇用すること
三重県の介護人材不足の現状
三重県の介護職員必要数は深刻な状況にあります。厚生労働省のデータによると：
- 2022年実績：32,584人
- 2026年必要数：34,344人（+1,760人不足）
- 2040年必要数：36,397人（+3,813人不足）
この人手不足の背景には、以下の要因があります：
- 少子高齢化の急速な進行
- 介護職の離職率の高さ
- 新規就職者の不足
- 労働条件に対する課題
外国人介護士受入制度の概要
現在、日本では4つの制度で外国人介護士を受け入れています：
- 特定技能制度：即戦力として最長5年間雇用可能
- 技能実習制度：3年間（優良監理団体は5年間）
- EPA（経済連携協定）：フィリピン、インドネシア、ベトナムから
- 在留資格「介護」：介護福祉士資格取得者が対象
外国人介護士採用の具体的な方法
Step1：受入制度の選択
各制度の特徴を理解し、施設のニーズに合った制度を選択します：
特定技能制度の特徴
- 即戦力として期待できる
- 日本語能力試験N4以上が必要
- 介護技能評価試験の合格が必要
- 転職が可能
技能実習制度の特徴
- 基礎から教育できる
- 3年間（最長5年間）の雇用
- 原則転職不可
- 監理団体を通じた受入
Step2：受入準備と環境整備
外国人介護士を受け入れるための準備を行います：
必要な準備項目
- 住居の確保
- 日本語学習支援体制
- 指導担当者の選定
- 文化的配慮の準備
- 労働条件の整備
環境整備のポイント
- 多言語対応マニュアルの作成
- 宗教的配慮（食事・礼拝時間等）
- コミュニケーション支援ツールの導入
- 職員への異文化理解研修
Step3：採用プロセスの実行
実際の採用活動を進めます：
採用の流れ
- 人材紹介会社または監理団体との契約
- 候補者の面接・選考
- 在留資格申請手続き
- 入国・受入準備
- オリエンテーション実施
注意点とコツ
- 面接では人柄と意欲を重視する
- 長期的な視点で人材を評価する
- 受入後のフォロー体制を事前に構築する
- 職場全体での受入体制を整える
三重県での成功事例
成功事例①：特別養護老人ホームでの定着成功
三重県内のある特別養護老人ホームでは、フィリピン人介護士2名を特定技能制度で受け入れました。
取り組み内容
- 入職前の3か月間、日本語集中研修を実施
- 日本人職員がメンター制度でサポート
- 月1回の個別面談で課題を共有
成果と変化
- 2年間の定着率100%を達成
- 利用者様からの評価も高く、家族からの信頼も獲得
- 職場全体の国際的な視野が広がった
成功事例②：グループホームでの文化交流促進
県内のあるグループホームでは、ベトナム人介護士1名を技能実習制度で受け入れ、文化交流を積極的に推進しました。
ポイントと学び
- ベトナム料理を利用者様と一緒に作るイベントを開催
- 言語の壁を乗り越えるため、写真やイラストを活用
- 利用者様が外国語を覚えるなど、双方向の学習が実現
この事例から、外国人介護士の受入は単なる労働力確保ではなく、施設全体の活性化につながることが分かります。
よくある質問（専門家に聞く）
Q. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
三重県の支援制度に関するよくある質問
Q1. 三重県の外国人介護人材マッチング支援事業とは何ですか？
A. 三重県が実施している外国人介護士の受入を支援する事業です。外国人材の受入れに関するノウハウがない介護施設等を対象に、理解促進・受入支援・定着支援を行います。セミナーや個別相談会を通じて、PERSOL Global Workforce株式会社がマッチング支援を提供します。参加費は無料で、施設のニーズに合わせた個別対応も可能です。
Q2. 外国人介護士採用にかかる費用はどのくらいですか？
A. 制度により異なりますが、一般的な費用は以下の通りです：
- 特定技能制度：人材紹介料20-50万円、月額管理費2-5万円
- 技能実習制度：監理費月額3-5万円、初期費用10-30万円
- EPA制度：研修費用約100万円（国の補助金あり）
- 共通費用：住居費、日本語研修費、生活支援費等
自治体によっては補助金制度もあるため、事前に確認することをお勧めします。
Q3. 外国人介護士の日本語能力はどの程度必要ですか？
A. 制度により要求される日本語レベルが異なります：
- 特定技能制度：日本語能力試験N4以上または介護日本語評価試験合格
- 技能実習制度：入国時はN5程度、段階的に向上
- EPA制度：N5程度から開始、4年目に介護福祉士国家試験受験
- 在留資格「介護」：介護福祉士資格取得済みのため日本語能力は高い
実際の現場では、N2レベル以上あると業務がスムーズに進みます。
Q4. 外国人介護士の定着率を向上させるポイントは？
A. 定着率向上には以下の取り組みが効果的です：
- メンター制度：日本人職員による個別サポート
- 継続的な日本語学習支援：業務時間内での学習機会提供
- 文化的配慮：宗教・食事・生活習慣への理解
- キャリアパス明示：将来の成長目標の共有
- 定期的な面談：悩みや課題の早期発見・解決
厚労省調査によると、職場からの支援を受けた外国人介護士の満足度は高く、長期定着につながっています。
Q5. 三重県内で外国人介護士を採用している施設の実績は？
A. 厚生労働省データによると、三重県の特定技能「介護」外国人受入状況は354人（2024年6月時点）です。全国的には特別養護老人ホームでの受入が最も多く、次いで病院、認知症対応型共同生活介護が続きます。三重県内でも同様の傾向が見られ、多くの施設で外国人介護士が活躍しています。
まとめ
三重県での外国人介護士採用は、深刻な人手不足解決の重要な手段です。以下の3点が成功の鍵となります：
- 適切な制度選択：施設のニーズに合った受入制度（特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」）を選択
- 県の支援活用：三重県外国人介護人材マッチング支援事業の無料セミナー・個別相談を積極的に利用
- 長期的視点での受入：一時的な人手不足解決ではなく、共に成長するパートナーとしての関係構築
まずは県主催のセミナーに参加し、専門家のアドバイスを受けることから始めましょう。外国人介護士との出会いは、施設にとって新たな可能性を開く第一歩となるはずです。
【YMYL注意】：制度内容や要件は法改正により変更される可能性があります。最終的な判断は最新の公的資料や専門家にご確認ください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…三重県介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料…在留者数・試験合格者数データの根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」…三重県高齢化率データの根拠
- 三重県公式サイト「令和７年度三重県外国人介護人材マッチング支援事業」…県支援制度の詳細情報
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率・職場支援データの根拠
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。