結論（30秒でわかる要点）
- 茨城県の外国人介護士採用は、特定技能・技能実習・留学生など複数ルートで可能
- 県内では438人の特定技能外国人が介護分野で活躍（2024年6月時点）
- 住居支援・日本語教育・資格取得支援が成功の鍵となる
- 対象者：介護人材不足に悩む茨城県内の介護施設・事業所
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
茨城県内の介護施設では、深刻な人材不足が続いています。2022年実績で43,548人の介護職員が必要でしたが、2026年には48,065人、2040年には57,469人が必要となり、今後さらに人材確保が困難になることが予想されます（出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。
そんな中、外国人介護士の採用は有効な解決策として注目されています。しかし、「どのような制度があるのか」「どう受け入れればよいのか」「費用はどのくらいかかるのか」といった疑問を抱える施設も多いでしょう。
この記事でわかること
- 茨城県で利用可能な外国人介護士採用制度の全体像
- 採用から定着までの具体的な手順と注意点
- 実際の成功事例と活用のポイント
茨城県における外国人介護士採用の基礎知識
用語の定義
「外国人介護士 採用 茨城県」とは：茨城県内の介護施設が、法的な在留資格に基づいて外国人を介護職員として雇用する制度の総称です。
茨城県の介護人材不足の現状
茨城県の高齢化率は30.6%（2023年）で、2050年には40%まで上昇すると予測されています（出典：内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。この急速な高齢化に対し、介護職員の確保が急務となっています。
現在、茨城県では以下の状況が続いています：
- 人材不足の深刻化：2022年から2026年の4年間で4,517人の追加確保が必要
- 長期的な課題：2040年までに13,921人の増員が必要
- 外国人材への期待：特定技能外国人は438人が県内で活躍（2024年6月時点）
利用可能な在留資格の種類
茨城県で外国人介護士を採用する際の主要な在留資格は以下の通りです：
1. 特定技能1号「介護」
- 在留期間：最長5年
- 受入上限：全国で135,000人（5年間）
- 現在の在留者数：44,367人（2024年12月時点）
2. 技能実習「介護」
- 在留期間：最長5年
- 現在の在留者数：15,909人（2023年12月時点）
- 技能移転が主目的
3. 在留資格「介護」
- 介護福祉士資格が必要
- 在留期間制限なし
- 現在の在留者数：12,227人（2024年12月時点）
4. EPA（経済連携協定）
- フィリピン、インドネシア、ベトナムが対象
- 現在の在留者数：3,180人（2025年4月時点）
外国人介護士採用の具体的な手順と方法
Step1：採用計画の策定
受け入れ体制の整備
- 住居確保（社宅または家賃補助）
- 日本語学習支援体制の構築
- 指導担当者の選定
- 文化的配慮の準備
予算計画の立案
- 初期費用：人材紹介料、在留資格申請費用
- 継続費用：住居費、日本語教育費、研修費
- 補助金・助成金の活用検討
Step2：採用ルートの選択
主要な採用方法
- 人材紹介会社の活用
- 専門的なサポートが受けられる
- 初期費用は高めだが、定着率が向上
- アフターフォローが充実
- 直接採用
- コストを抑えられる
- 手続きが複雑
- 専門知識が必要
- 技能実習監理団体経由
- 技能実習生の場合
- 監理費が発生
- 教育プログラムが整備済み
Step3：選考と面接
選考のポイント
- 日本語能力（N4レベル以上推奨）
- 介護への意欲と適性
- 文化適応力
- コミュニケーション能力
面接での確認事項
- 来日の動機と将来の目標
- 家族の理解と支援
- 健康状態
- 日本での生活への準備状況
注意点とコツ
成功のための重要ポイント
- 長期的視点を持つ：即戦力を期待せず、3年後の成長を見据える
- 文化的配慮を忘れない：宗教的配慮、食事の配慮、休暇の配慮
- チーム全体での受け入れ：一部の職員だけでなく、施設全体での理解
- 継続的な支援：定期的な面談、悩み相談の機会を設ける
よくある失敗とその対策
- 日本語能力の過大評価 → 段階的な業務配置
- 文化的違いの軽視 → 事前の文化理解研修
- 孤立化の放置 → メンター制度の導入
茨城県内の成功事例と体験談
成功事例①：特別養護老人ホームでの定着事例
関東のある特別養護老人ホームでは、フィリピン出身の特定技能外国人2名を採用し、高い定着率を実現しています。
成功のポイント
- 入職前の3か月間、集中的な日本語研修を実施
- 社宅を用意し、生活面での不安を解消
- 日本人職員との交流会を月1回開催
- 母国の家族とのビデオ通話環境を整備
結果として得られた変化
- 利用者様からの評判が良好
- 日本人職員のモチベーション向上
- 施設全体の国際的な雰囲気の醸成
成功事例②：グループホームでの技能実習生活用
県内のあるグループホームでは、インドネシア出身の技能実習生を受け入れ、3年間で介護福祉士国家試験に合格させることに成功しました。
取り組み内容
- 週2回の日本語学習サポート
- 介護技術の段階的指導
- 地域住民との交流機会の提供
- 母国料理を施設の行事で紹介
学んだポイント
- 個別指導の重要性
- 地域コミュニティとの連携効果
- 文化交流による相互理解の深化
よくある質問（専門家に聞く）
Q. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
制度に関するよくある質問
Q1. 茨城県で外国人介護士採用に関する補助金はありますか？
A. 茨城県では過去に外国人介護人材向けの補助金制度がありましたが、現在は多くが終了しています。ただし、日立市では「外国人留学生学費等支給支援事業補助金」（補助率3分の1、上限30万円）が実施されています。また、国の制度として特定技能外国人の受け入れに関する支援策もあります。最新の情報は各自治体の担当窓口で確認することをお勧めします。
Q2. 特定技能外国人の採用にかかる費用はどのくらいですか？
A. 初期費用として人材紹介料（50万円～100万円程度）、在留資格申請費用、住居確保費用などが必要です。継続費用として月額給与（地域の最低賃金以上）、住居費補助、日本語教育費などがかかります。ただし、長期的には安定した人材確保につながるため、投資対効果を考慮して検討することが重要です。
Q3. 外国人介護士の日本語能力はどの程度必要ですか？
A. 特定技能の場合、介護技能評価試験と介護日本語評価試験の合格が必要です。一般的にはN4レベル以上が推奨されますが、入職後の継続的な日本語学習支援が重要です。介護福祉士国家試験の合格率は、N1保有者で86.7%、N2保有者で53.4%となっています（出典：令和6年度老人保健健康増進等事業調査）。
Q4. 茨城県内ではどの国籍の外国人介護士が多いですか？
A. 全国的には、特定技能「介護」外国人の国籍別ランキングで、1位インドネシア（27.6%）、2位ミャンマー（26.4%）、3位ベトナム（20.1%）、4位フィリピン（10.2%）、5位ネパール（8.1%）となっています（2024年12月時点）。茨城県でも同様の傾向が見られます。
Q5. 外国人介護士の受け入れで最も重要なポイントは何ですか？
A. 最も重要なのは「継続的な支援体制」です。住居確保、日本語学習支援、文化的配慮、メンタルヘルスケアなど、生活面と仕事面の両方でサポートする必要があります。また、施設全体での理解と協力、長期的な視点での人材育成が成功の鍵となります。
まとめ
茨城県における外国人介護士の採用は、深刻な人材不足を解決する有効な手段として注目されています。以下の3つのポイントを押さえることで、成功確率を高めることができます：
- 適切な制度選択：特定技能、技能実習、留学生など、施設の状況に応じた最適な制度を選択
- 包括的な支援体制：住居、日本語学習、文化的配慮を含む総合的なサポート環境の構築
- 長期的な視点：即戦力ではなく、3年後、5年後の成長を見据えた人材育成計画
外国人介護士との協働は、単なる人材確保を超えて、施設の国際化や職員の意識向上にもつながります。まずは専門機関への相談から始めて、自施設に最適な受け入れ方法を検討してみてください。
YMYL注意：制度や補助金の詳細は変更される可能性があるため、最終的な判断は最新の公的資料や専門家への確認を行ってください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…茨城県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料…外国人介護人材在留者数・試験合格者数の根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」…茨城県高齢化率データの根拠
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率・受験理由・職場支援の根拠
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。