結論（30秒でわかる要点）
- 鳥取県では外国人介護士採用に対する県独自の補助金制度が充実している
- 特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の4つのルートから選択可能
- 受入れには初期費用50〜300万円程度、県補助金で1/2〜3/4軽減される
- 対象者：鳥取県内の介護事業所で人材不足に悩む経営者・管理者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
鳥取県の介護施設で人材不足にお悩みの経営者・管理者の皆様、外国人介護士の採用を検討されているのではないでしょうか。「言葉の壁は大丈夫？」「どんな手続きが必要？」「費用はどのくらい？」といった不安を抱えている方も多いはずです。
実際に、鳥取県内でも多くの介護施設が外国人介護士を採用し、人材不足の解決と質の高いケアの両立を実現しています。県独自の手厚い補助金制度もあり、他県と比べて受入れしやすい環境が整っています。
この記事でわかること
- 鳥取県での外国人介護士採用の具体的な手順と方法
- 利用できる県・市町村の補助金制度と申請方法
- 成功事例から学ぶ受入れのポイントと注意点
外国人介護士採用の基礎知識（鳥取県の現状）
用語の定義
外国人介護士 採用 鳥取とは：鳥取県内の介護事業所が、特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」のいずれかの制度を活用して外国人材を雇用することです。
鳥取県の介護人材不足の現状
鳥取県では、厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、2022年実績で10,802人だった介護職員が、2026年には11,787人（985人増）、2040年には12,745人（1,943人増）が必要とされています。人口規模が小さい鳥取県において、約1,900人超の追加確保は決して小さな課題ではありません。
鳥取県では人口減少と高齢化が進む中、介護サービスの質を維持するため、外国人介護人材の活用が重要な選択肢となっています。
外国人介護士採用の4つのルート
鳥取県で外国人介護士を採用する際の主要なルートは以下の通りです：
- 特定技能1号：介護技能評価試験・介護日本語評価試験合格者（最大5年）
- 技能実習：3年間の実習を通じて技能習得（最大5年）
- EPA（経済連携協定）：インドネシア・フィリピン・ベトナム出身者
- 在留資格「介護」：介護福祉士国家資格取得者（期限なし）
鳥取県での外国人介護士採用方法と手順
Step1：採用ルートの決定と準備
まず、施設の状況に応じて最適な採用ルートを選択します。
特定技能を選ぶ場合
- 即戦力を求める施設に適している
- 日本語能力試験N4レベル以上が必要
- 登録支援機関との契約が必要
技能実習を選ぶ場合
- 長期的な人材育成を重視する施設に適している
- 監理団体を通じた受入れが必要
- 3年間の計画的な技能習得プログラム
EPAを選ぶ場合
- 国際厚生事業団を通じた受入れ
- 看護師・介護福祉士国家資格取得を目指す
- 手厚い研修制度が特徴
Step2：鳥取県の補助金制度への申請
鳥取県では外国人介護士採用に対する充実した補助金制度を用意しています。
外国人介護人材受入促進事業補助金
- 環境整備事業：補助率3/4、上限30万円
- 人材確保事業：補助率10/10、上限50万円
- 対象：県内の介護サービス事業者
特定技能外国人介護人材受入支援事業補助金
- 補助率：1/2
- 上限：1人あたり30万円
- 対象経費：人材紹介料、登録支援機関費用、住居費等
Step3：受入れ環境の整備
外国人介護士が働きやすい環境を整備することが重要です。
必要な準備項目
- 多言語対応の業務マニュアル作成
- 日本語学習支援体制の構築
- 住居の確保（県補助金活用可能）
- 文化的配慮（宗教・食事等）
- メンター制度の導入
ICT機器の活用
鳥取県では「外国人介護職員の受入れ・定着のためのICT機器等の活用事例集」を提供しており、翻訳アプリや音声認識システムの導入事例を参考にできます。
注意点とコツ
採用時の注意点
- 在留資格の確認と更新手続きの把握
- 労働条件は日本人と同等以上に設定
- 特定技能協議会への入会手続き（特定技能の場合）
定着のためのコツ
- 定期的な面談とフォローアップ
- 日本語学習の継続支援
- 地域コミュニティとの交流促進
- キャリアパスの明確化
鳥取県内の成功事例
成功事例①：県西部の特別養護老人ホーム
ある県西部の特別養護老人ホームでは、2021年から中国出身の技能実習生を受け入れています。
取り組み内容
- 毎日30分の日本語学習時間を設定
- 日本人職員がマンツーマンで業務指導
- 地域イベントへの参加を積極的に支援
- 介護福祉士国家試験対策の実施
成果と変化
- 1年後には利用者様との日常会話が可能に
- 真面目な勤務態度が他職員の刺激となった
- 利用者様からも「優しい」「一生懸命」と好評
- 職場全体の国際的な雰囲気が向上
成功事例②：県中部の介護老人保健施設
県中部の介護老人保健施設では、特定技能制度を活用してフィリピン出身の介護士を採用しました。
成功のポイント
- 採用前に施設見学とオンライン面談を実施
- 住居は施設近くのアパートを確保（県補助金活用）
- 登録支援機関と連携した生活サポート
- 定期的な技能評価と昇給制度の導入
学びと効果
- 文化の違いを理解し合うことで職場の結束が強化
- 利用者様の笑顔が増え、サービスの質が向上
- 他の職員の語学学習への関心も高まった
- 3年後の特定技能2号への移行を目標に設定
よくある質問（専門家に聞く）
Q1. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
Q2. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 鳥取に関する資格は必要ですか？
A. 採用する外国人介護士の在留資格によって必要な資格が異なります。特定技能1号の場合は介護技能評価試験と介護日本語評価試験の合格が必要です。技能実習の場合は入国時に資格は不要ですが、3年間で介護技能を習得します。在留資格「介護」の場合は介護福祉士国家資格が必要です。受入れ施設側は特別な資格は不要ですが、登録支援機関との契約や監理団体への加入が必要な場合があります。
Q2. 外国人介護士 採用 鳥取の費用はどのくらいですか？
A. 初期費用は採用ルートによって大きく異なります。特定技能の場合、人材紹介料20〜100万円、登録支援機関費用月2〜4万円、住居確保費用10〜30万円程度が必要です。技能実習の場合は監理団体への費用月3〜5万円、受入れ準備費用50〜100万円程度です。ただし、鳥取県の補助金制度を活用することで、これらの費用の1/2〜3/4を軽減できます。月々の給与は日本人と同等以上に設定する必要があります。
Q3. 外国人介護士 採用 鳥取での日本語能力はどの程度必要ですか？
A. 在留資格によって要求される日本語レベルが異なります。特定技能1号では日本語能力試験N4レベル以上または介護日本語評価試験の合格が必要です。技能実習では入国時にN5レベル程度でも可能ですが、段階的な向上が求められます。厚生労働省の調査によると、介護福祉士国家試験の合格率は日本語能力によって大きく差があり、N1保有者で86.7%、N2保有者で53.4%、N3保有者で25.2%となっています（出典：令和6年度老人保健健康増進等事業調査）。
Q4. 外国人介護士 採用 鳥取で利用できる支援制度はありますか？
A. 鳥取県では充実した支援制度を用意しています。県レベルでは外国人介護人材受入促進事業補助金（環境整備3/4補助・上限30万円、人材確保10/10補助・上限50万円）、特定技能外国人介護人材受入支援事業補助金（1/2補助・上限30万円）などがあります。市町村レベルでも若桜町の外国人就労者等日本語習得支援助成金などの制度があります。また、国際厚生事業団による研修支援や、県が実施するオンライン研修なども利用できます。
Q5. 外国人介護士 採用 鳥取での定着率向上のポイントは何ですか？
A. 定着率向上には複数の要素が重要です。厚生労働省の調査によると、外国人介護人材が職場から受けた支援として「施設職員に勉強を教えてもらった」36%、「日本語の先生に教えてもらった」26.7%、「勤務時間やシフトの調整」24.8%が挙げられています（出典：令和6年度老人保健健康増進等事業調査）。鳥取県内の成功事例では、毎日の日本語学習時間確保、メンター制度導入、地域イベント参加支援、明確なキャリアパス提示などが効果的とされています。文化的配慮と長期的な視点での関係構築が鍵となります。
まとめ
- 鳥取県は外国人介護士採用に対する県独自の手厚い補助金制度が充実している
- 特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」から施設の状況に応じた最適なルートを選択可能
- 成功の鍵は「人手不足の穴埋め」ではなく「一緒に成長する仲間」として受け入れる姿勢
外国人介護士の採用は、人材不足の解決だけでなく、施設全体の国際化と質の向上につながる重要な取り組みです。鳥取県の充実した支援制度を活用し、まずは情報収集から始めてみることをお勧めします。
YMYL注意：制度の詳細や申請要件は変更される可能性があるため、最新の公的資料や専門家への確認を必ず行ってください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…全国の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料…外国人介護人材の在留者数データの根拠
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率と職場支援データの根拠
- 鳥取県公式サイト「外国人介護人材受入促進事業補助金」…県の補助金制度の詳細
- 株式会社NTTデータ経営研究所「外国人介護職員の受入れ・定着のためのICT機器等の活用事例集」…ICT活用事例の参考資料
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。