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特定技能ビザ「介護」取得に必要な試験の種類・合格基準・申込手順を徹底解説。介護技能評価試験と介護日本語評価試験の違いや免除条件、合格後のビザ申請から介護福祉士へのキャリアアップまでがわかります。

介護事業所が外国人を雇用する方法を徹底解説。EPA・介護・技能実習・特定技能の4制度の違いと選び方から、受入手順、定着支援のポイントまでわかります。

特定技能「介護」試験は技能試験が13言語対応、日本語試験は日本語のみの二段階構造。合格基準や受験料、CBT方式の申込手順から当日の流れまで、外国人介護人材の受験準備に必要な情報をまとめて解説します。

特定技能N3とは、JLPTで「日常的な日本語をある程度理解できる」レベル。制度要件N4を上回る即戦力として、介護・サービス業で実質的な採用基準となる理由や現場での活用法がわかります。

特定技能「介護」から介護福祉士を取得し在留資格「介護」へ移行する方法を徹底解説。受験資格・合格率・2025年パート合格制度・施設側のサポート法まで網羅的にわかります。

特定技能介護で家族帯同を叶えるには在留資格「介護」への変更が近道。1号・2号の違いや2号が存在しない介護分野特有の問題、介護福祉士資格取得による長期在留の現実的な選択肢を徹底解説します。

特定技能「介護」の応募条件を徹底解説。介護技能評価試験・日本語試験の合格要件、技能実習2号からの免除ルート、2025年4月の訪問介護解禁など最新情報をまとめました。外国人・受け入れ施設担当者に必要な手順・注意点がわかります。

特定技能介護の在留期間延長、通算6年まで可能な新ルールを解説。パート合格制度の3要件・手続き・提出期限など、施設担当者と外国人介護士が知るべき情報をまとめました。

特定技能外国人の労働時間上限は1日8時間・週40時間。残業には36協定の締結が必須で、上限は月45時間・年360時間です。割増賃金のルールや変形労働時間制の活用法まで、採用担当者が知っておくべき労務管理の要点をわかりやすく解説します。

特定技能外国人介護の夜勤は法令上1人でも可能。技能実習生との違いや単独夜勤の条件を整理しつつ、現場導入に必要な研修・緊急時対応・定着策まで徹底解説します。