〜現場を知る日本人介護士が、採用設計から来日まで伴走します〜
外国人採用は「制度」ではなく「現場設計」です
外国人介護人材の採用は、
在留資格や手続きの問題だけではありません。
本当に重要なのは、
- 現場に合う人材か
- 日本語で安全にケアできるか
- 職員と連携できるか
- 長く定着できるか
介護ケアジャパンでは、
介護現場を知る日本人介護士が、採用設計を行います。
私たちの体制
フィリピン現地責任者
大町 潤一（Junichi Omachi）
看護師・社会福祉士・介護福祉士の資格を持ち、
日本の医療・福祉現場での実務経験を経て、
現在はフィリピン法人を運営。
ご相談対応から、
- 採用設計
- 候補者評価
- 日本語レベル確認
- 教育方針の設計
- 定着支援の方針決定
まで、本人が直接対応します。
監修ではありません。
フィリピン法人による現地オペレーション
[画像スペース：フィリピン現地オフィス・教育風景]
GENSAI Career Consulting Corp（2015年設立）
現地では、
- 候補者募集
- 面接前スクリーニング
- 日本語・生活指導
- 来日前教育
- 送り出し機関連携
を一貫して実施。
単なる仲介ではなく、
現地教育と現場マッチングを両立できる体制があります。
採用までの流れ（約6か月）
STEP 1｜無料相談（0〜2週間）
[画像スペース：日本人担当者との相談風景]
まずはお気軽にご相談ください。
- 施設の規模
- 必要人数
- 希望時期
- シフト体制
- 求める人物像
現場目線で整理します。
▶︎ 無料相談を申し込む
STEP 2｜現地リクルート（1〜2か月）
条件に合う候補者を募集。
- 日本語レベル確認
- 介護経験確認
- コミュニケーション適性
- 性格特性の確認
現場でのミスマッチを防ぐ設計を行います。
STEP 3｜オンライン面接
施設様と候補者をオンラインで接続。
- 通訳サポート可能
- 複数名同時面接対応
- 最終決定は施設様
「会って決める」安心感。
STEP 4｜在留資格申請（2〜3か月）
- 行政書士と連携
- 書類準備
- 出入国在留管理局への申請
制度面も責任をもって橋渡しします。
STEP 5｜渡航準備
- 航空券手配（費用別途）
- 出国手続き
- 来日前講習
来日直前まで伴走します。
STEP 6｜来日・就労開始
[画像スペース：介護現場で働く外国人介護士]
- 登録支援機関紹介（必要に応じて）
- 生活立ち上げ支援
- 定期フォロー
採用はゴールではありません。
定着がゴールです。
介護ケアジャパンが大切にしていること
✔ 現場理解に基づく採用設計
✔ 日本語だけでなく文化理解まで考慮
✔ 「安さ」より「定着」を優先
✔ 日本人責任者が直接対応
費用について
料金の詳細は以下ページでご案内しています。
▶︎ 料金ページを見る
よくあるご質問
制度や条件に関するご質問は、
以下のページをご確認ください。
▶︎ よくある質問を見る
まずはお気軽にご相談ください
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「検討段階」
その段階で問題ありません。
営業の押し売りはいたしません。