結論（30秒でわかる要点）
- 岩手県の高齢化率は35.0%（2023年）、2050年には45.9%に達する見込みで外国人介護士の採用が急務
- 特定技能・技能実習・EPA・留学生の4つのルートで受入れ可能
- 県独自の補助金制度により最大30万円の環境整備支援を受けられる
- 対象者：岩手県内の介護施設・事業所の経営者・人事担当者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
岩手県の介護施設で人材不足にお悩みの皆様、外国人介護士の採用を検討されていませんか？
「外国人を雇用するのは初めてで不安」「どんな制度があるのかわからない」「費用はどのくらいかかるのか」といった疑問をお持ちの方も多いでしょう。
実際に、厚生労働省のデータによれば、岩手県では2022年の24,466人から2026年には26,052人の介護職員が必要となり、1,586人の新たな人材確保が課題となっています（出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。
この記事では、岩手県で外国人介護士を採用する際の具体的な方法、利用できる補助金制度、成功事例まで、実践的な情報を詳しく解説します。
この記事でわかること
- 外国人介護士採用の4つのルートと特徴
- 岩手県独自の補助金制度と申請方法
- 実際の受入れ成功事例とポイント
外国人介護士採用の基礎知識
用語の定義
「外国人介護士 採用 岩手県」とは：岩手県内の介護施設が法的制度に基づいて外国人材を介護職員として雇用すること
岩手県の高齢化の現状と将来見通し
岩手県の高齢化は全国でも深刻な水準にあります。内閣府「令和6年版高齢社会白書」によると、2023年時点の岩手県の高齢化率は35.0%（65歳以上人口407千人、総人口1,163千人）であり、75歳以上の割合も19.0%に達しています（出典：内閣府「令和6年版高齢社会白書」表1-1-10）。
さらに将来推計では、2050年には高齢化率が45.9%まで上昇し（75歳以上割合は29.1%）、2023年比で10.9ポイントの上昇が見込まれています。全国平均（2050年：107.9、2020年=100）と比べ、岩手県のような地方都市では高齢者人口の減少も進む一方で、要介護者の割合が高い75歳以上層は増加し続けるという二重の課題を抱えています。
また、都市規模別に見ると、人口5万人未満の都市（岩手県内に多い小規模市町村）では65歳以上人口指数が2050年には83.5（2020年=100）まで低下する一方、75歳以上人口指数は102.8と横ばいで推移します（出典：内閣府「令和6年版高齢社会白書」図1-1-11）。これは「高齢者数そのものは減っても、より介護を必要とする後期高齢者層が残る」ことを意味しており、介護サービスの需要は小規模地域でも底堅く続くことが見込まれます。
岩手県の介護人材不足の現状
岩手県の介護現場では深刻な人材不足が続いています。厚生労働省の統計によると、2022年実績24,466人に対し、2026年には26,052人、2040年には26,477人の介護職員が必要となります（出典：厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。
一方で、特定技能「介護」の外国人受入れ状況を見ると、岩手県は86人と全国的に見ても少ない状況です（2024年6月時点）。これは裏を返せば、まだまだ外国人介護士の活用余地が大きいことを意味します。
外国人介護士採用が注目される理由
- 持続的な人材確保：日本人採用が困難な地域でも安定した人材供給
- 多様性の向上：異文化理解により職場環境の活性化
- 長期就労の可能性：適切なサポートにより定着率向上が期待
- 利用者満足度の向上：真面目で献身的な介護姿勢
外国人介護士採用の4つのルートと手順
特定技能制度による採用
Step1：制度理解と準備
特定技能「介護」は最も活用しやすい制度です。受入れ上限は5年間で135,000人と設定されており、直接雇用のみが可能です。
Step2：試験合格者の確保
介護技能評価試験と介護日本語評価試験の両方に合格した人材を採用します。2025年1月時点で累計合格者は介護技能評価試験120,220人、介護日本語評価試験113,572人となっています。
Step3：雇用契約と在留資格申請
適正な雇用条件での契約締結後、在留資格「特定技能」の申請を行います。
技能実習制度による採用
技能実習制度では、監理団体を通じて3年間（優良な場合は5年間）の受入れが可能です。技能移転が主目的のため、教育体制の整備が重要となります。
EPA（経済連携協定）による採用
インドネシア、フィリピン、ベトナムの3か国から候補者を受入れ、4年間で介護福祉士国家資格の取得を目指します。合格すれば在留期間の制限なく就労可能です。
留学生の採用
介護福祉士養成校の留学生を卒業後に採用する方法です。国家資格取得により、長期的な戦力として期待できます。
注意点・成功のコツ
- 事前準備の徹底：受入れ環境の整備、職員研修の実施
- コミュニケーション支援：翻訳機器の導入、日本語学習サポート
- 文化理解の促進：異文化研修の実施、交流機会の創出
- 長期的視点：即戦力ではなく育成する姿勢が重要
岩手県の支援制度と成功事例
岩手県独自の補助金制度
外国人介護人材受入施設等環境整備事業費補助金
- 補助上限：1事業所当たり30万円
- 補助率：2/3
- 対象経費：翻訳機購入、日本語学習支援、異文化理解研修など
外国人介護人材受入支援費補助金
- 日本語学校：月額50,000円（学費）、月額30,000円（居住費等）
- 介護福祉士養成施設：月額30,000円（居住費等）
- 補助率：1/3
県内自治体の取り組み事例
北東北地方のある特別養護老人ホーム
特定技能外国人2名を採用し、翻訳機器の導入と定期的な日本語研修により、1年後の定着率100%を実現。利用者からも「丁寧で優しい介護」と好評を得ています。
県南部のグループホーム
フィリピン人介護士1名を受入れ、職員全体で異文化理解研修を実施。「新しい視点での介護アプローチ」により、職場全体の活性化につながりました。
成功事例から学ぶポイント
- チーム一体での受入れ：一部の職員だけでなく施設全体でサポート
- 段階的な業務習得：最初は簡単な業務から徐々にレベルアップ
- 定期的な面談：困りごとや悩みを早期に把握し解決
- 地域との交流：孤立を防ぎ、地域コミュニティとの関係構築
よくある質問（専門家に聞く）
これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 岩手県で必要な資格は何ですか？
A. 採用ルートにより異なります。特定技能では介護技能評価試験と介護日本語評価試験の合格が必要です。技能実習では入国前講習の修了、EPAでは看護師資格等の要件があります。留学生採用では介護福祉士養成校での学習が前提となります。
Q2. 外国人介護士 採用 岩手県の費用はどのくらいですか？
A. 制度により異なりますが、特定技能では人材紹介料20-50万円程度、技能実習では監理費月額3-5万円程度が一般的です。ただし、岩手県の補助金制度を活用することで負担を軽減できます。
Q3. 外国人介護士 採用 岩手県で言語の問題はありますか？
A. 日本語能力試験N4レベル以上が一般的な要件ですが、専門用語や方言への対応が課題となることがあります。翻訳機器の導入や継続的な日本語研修により解決可能です。
Q4. 外国人介護士 採用 岩手県での定着率はどの程度ですか？
A. 全国的には特定技能で約85%の定着率となっていますが、受入れ環境の整備により大きく左右されます。岩手県内の成功事例では適切なサポートにより高い定着率を実現しています。
Q5. 外国人介護士 採用 岩手県で利用者や家族の反応は？
A. 最初は戸惑いがあることもありますが、丁寧で真摯な介護姿勢により多くの場合好意的に受け入れられています。事前の説明と段階的な関係構築が重要です。
Q6. 岩手県の高齢化率は全国と比べてどのくらい高いですか？
A. 岩手県の高齢化率は2023年時点で35.0%であり、全国平均（約29.1%）を大きく上回っています。2050年には45.9%に達する見込みで、全国平均との差は今後もさらに拡大する見通しです（出典：内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。
Q7. 岩手県の小規模市町村でも外国人介護士の採用は必要ですか？
A. 必要性は高いといえます。内閣府のデータによると、人口5万人未満の小規模都市では65歳以上人口そのものは2050年に向けて減少傾向（指数83.5）にあるものの、75歳以上の後期高齢者は横ばい（指数102.8）を維持します。つまり「介護を必要とする高齢者層」は残り続けるため、小規模な事業所でも人材確保の対策が求められます（出典：内閣府「令和6年版高齢社会白書」図1-1-11）。
まとめ
外国人介護士の採用は、岩手県の介護人材不足解決の重要な選択肢です。
- 岩手県の高齢化率は35.0%（2023年）、2050年には45.9%に拡大する見込みであり、介護需要の増大は長期にわたって続く
- 4つの採用ルートを理解し、施設の状況に最適な制度を選択する
- 岩手県の補助金制度を積極的に活用し、受入れ環境を整備する
- 長期的な視点で育成し、職場全体でサポート体制を構築する
まずは県の相談窓口や専門機関への相談から始めることをお勧めします。適切な準備と継続的なサポートにより、外国人介護士は施設にとって貴重な戦力となるでしょう。
【YMYL注意】制度の詳細や最新情報については、必ず厚生労働省や岩手県の公式資料で確認し、専門家にご相談ください。
出典・参考
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書」表1-1-10…岩手県・都道府県別高齢化率（2023年実績・2050年推計）の根拠（令和5年データは総務省「人口推計」、令和32年データは国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口（令和5（2023）年推計）」）
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書」図1-1-11…都市規模別65歳以上・75歳以上人口指数推移の根拠
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…岩手県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料…外国人介護人材在留者数データの根拠
- 岩手県「令和7年度外国人介護人材受入支援費補助金」…県独自補助金制度の詳細
- 岩手県「令和7年度外国人介護人材受入施設等環境整備事業費補助金」…環境整備補助金の詳細
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率・受験理由・職場支援データの根拠
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。