このページの目的（まず最初に読んでください）
このページは、外国人介護人材（特定技能・技能実習・EPAなど）の採用を検討している介護施設の方向けに、必ず確認すべき「公式・公的な一次情報」を10サイトに厳選してまとめたものです。
制度まわりは、ネット記事やSNS、まとめサイトの情報だけだと、どうしても
- 情報が古い
- 表現が分かりにくい
- 例外条件が抜け落ちる
- 誤解を生む言い回しがある
ということが起こります。
その結果、現場ではこうなりがちです。
- 「結局、何が正しいの？」が分からない
- 行政書士・登録支援機関・監理団体・紹介会社の説明が、担当者によって微妙に違う
- 施設側の社内説明が通らず、採用判断が止まる
- 進めてから「それはできません」と言われて手戻りする
- 余計なコストや時間が発生する
だからこそ、このページでは “最終的に信頼できる”公式サイトへ直接たどり着ける道（ルート）を用意しました。
このページの使い方（3分で迷いが消える）
① まず「制度の全体像」を把握する
最初に読むべきは、出入国在留管理庁（特定技能）や、特定技能総合支援サイトです。
制度の定義・枠組み・手続きの大枠が分かります。
② 次に「介護分野の具体ルール」を確認する
介護は他の業種と違って、現場の業務範囲や、就労に関する要件が整理されています。
そのため厚生労働省のページ（外国人介護人材の受入れ、特定技能（介護分野））を確認します。
③ 必要に応じて「技能実習」「EPA」「国家資格」を参照する
特定技能と比較検討されやすい制度が「技能実習」「EPA」です。
また、介護福祉士国家試験の情報は、長期定着・キャリア設計で重要になります。
④ 最後に、現場運用で迷いやすい論点をWAM NETやJITCOで補強する
制度の“硬い説明”は理解できても、現場では
- 何を準備する？
- どこに相談する？
- どうやって教育・定着させる？
- 事故やトラブルを防ぐには？
といった実務の悩みが出ます。
ここを補強するのがWAM NETやJITCOです。
公式・公的リンク10選（外国人介護人材の採用で必ず確認すべき一次情報）
ここに掲載しているサイトは、原則として「公式サイト」「公的機関」「制度運用に直結する一次情報」です。
内容が更新されることがあるため、制度に関わる判断は必ず元ページで最新情報を確認してください。
1）出入国在留管理庁（特定技能制度：最重要）
サイト名：出入国在留管理庁｜特定技能制度
https://www.moj.go.jp/isa/applications/ssw/index.html
このサイトを見るべき理由
特定技能は、在留資格（ビザ）としての制度なので、最終的な一次情報は出入国在留管理庁に集約されます。
「そもそも特定技能とは何か」「対象分野」「受入れ手続き」「必要書類」など、制度の骨格を押さえるならここが入口です。
こんな人におすすめ
- 特定技能の全体像を一度で把握したい
- 「技能実習との違い」を制度レベルで整理したい
- 採用手順の大枠を理解して、社内説明資料を作りたい
- 登録支援機関に丸投げせず、施設側も“制度の輪郭”を理解しておきたい
まず確認するポイント（チェックリスト）
- 特定技能の概要（目的・位置づけ）
- 対象分野の整理
- 受入れに必要な手続き
- 制度改正・最新情報の更新
2）特定技能総合支援サイト（SSW：分かりやすい公式ポータル）
サイト名：特定技能総合支援サイト（SSW）
https://www.ssw.go.jp/
このサイトを見るべき理由
出入国在留管理庁関連の情報を、現場向けに整理した公式ポータルです。
「制度説明が難しい」と感じる方は、まずこちらで“全体の見取り図”を掴むと早いです。
こんな人におすすめ
- まずは分かりやすい説明から入りたい
- 施設内で共有できる資料・説明ページが欲しい
- 受入れの流れを視覚的に理解したい
まず確認するポイント
- 制度の概要（特定技能とは）
- 手続きの流れ
- よくある質問や注意点
- 関連リンク（一次情報への導線）
3）厚生労働省（外国人介護人材の受入れ：介護全体の入口）
サイト名：厚生労働省｜外国人介護人材の受入れ
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_28131.html
このサイトを見るべき理由
介護分野は、制度が複数（特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」など）にまたがります。
そのため、介護分野として「外国人介護人材の受入れ」を俯瞰するには厚労省が入口になります。
こんな人におすすめ
- 外国人介護人材の制度を“まとめて比較”したい
- 施設内で「どの制度で受け入れるか」を検討している
- 制度ごとの特徴を理解して、最適なルートを選びたい
まず確認するポイント
- 介護分野における外国人材受入れの全体像
- 各制度の位置づけ（特定技能・技能実習・EPA等）
- 受入れに関する基本ルールや注意点
4）厚生労働省（介護分野における特定技能外国人：介護×特定技能の核心）
サイト名：厚生労働省｜介護分野における特定技能外国人
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_000117702.html
このサイトを見るべき理由
「特定技能（介護）」は、現場業務に直結する要件や運用が整理されています。
制度の枠組み（在留資格）は出入国在留管理庁ですが、介護分野の具体要件は厚労省側で押さえるのが近道です。
こんな人におすすめ
- 特定技能（介護）で受け入れる前提で話を進めたい
- 現場の業務範囲・要件を正確に理解したい
- 介護現場の教育・定着の設計をしていきたい
まず確認するポイント
- 介護分野の特定技能の要件
- 受入れ手続き・必要な準備
- 現場運用に関わる注意点
- よくある誤解（できること／できないこと）
5）外務省（特定技能制度の概要：対外的な説明に強い）
サイト名：外務省｜在留資格「特定技能」制度の概要
https://www.mofa.go.jp/mofaj/ca/fna/ssw/jp/overview/
このサイトを見るべき理由
外務省のページは、制度の概要を“対外的な文脈”で整理しているため、
- 外国側（送り出し国）との説明
- 企業・施設が第三者に説明する資料
という文脈で引用しやすい特徴があります。
こんな人におすすめ
- 外部説明（社内稟議、提携先説明）で使える一次情報が欲しい
- 制度概要を、より一般的な言葉で整理したい
- 「国としてどういう制度か」を理解したい
6）外国人技能実習機構（OTIT：技能実習の一次情報）
サイト名：外国人技能実習機構（OTIT）
https://www.otit.go.jp/
このサイトを見るべき理由
技能実習は、介護分野でも受入れが行われており、比較検討されることが多い制度です。
技能実習はルール・監督体制が特徴的で、制度理解が浅いまま進めると手戻りが起きやすい領域です。
一次情報としてOTITを参照できる状態にしておくと、施設側の判断精度が上がります。
こんな人におすすめ
- 技能実習と特定技能で迷っている
- 監理団体・技能実習の仕組みを理解したい
- 受け入れ時の注意点や制度の枠を確認したい
まず確認するポイント
- 技能実習制度の概要
- 関係機関（監理団体など）の位置づけ
- 遵守すべきルール・注意点
- 相談窓口や情報更新
7）国際厚生事業団（JICWELS：EPAの一次情報）
サイト名：国際厚生事業団（JICWELS）｜EPAの受入れ
https://jicwels.or.jp/?page_id=14
このサイトを見るべき理由
EPA（経済連携協定）ルートは、他制度とは位置づけが異なり、国家資格（看護師・介護福祉士）に関わる重要な文脈を持ちます。
長期的な定着や資格取得を見据える場合、EPAの理解は「制度の比較」だけでなく「施設の人材戦略」に直結します。
こんな人におすすめ
- EPAについて正確に理解しておきたい
- 介護福祉士資格取得を見据えた採用設計をしたい
- 長期定着を前提にした受入れを考えている
8）社会福祉振興・試験センター（SSSC：介護福祉士国家試験）
サイト名：社会福祉振興・試験センター｜介護福祉士国家試験
https://www.sssc.or.jp/kaigo/
このサイトを見るべき理由
外国人介護人材の受入れは「採用して終わり」ではありません。
現場で戦力化し、長く働いてもらうには
- 学習支援
- 試験情報の把握
- キャリア設計
が必須になります。
その中核が、介護福祉士国家試験です。
国家試験の一次情報（受験資格・日程・出願など）にいつでもアクセスできる状態にしておくと、教育設計がブレません。
こんな人におすすめ
- 外国人スタッフのキャリアパスを設計したい
- 国家試験対策や学習支援を行う予定がある
- 施設として“資格取得支援”を強みにしたい
9）WAM NET（福祉医療機構：介護の総合情報）
サイト名：WAM NET（独立行政法人 福祉医療機構）
https://www.wam.go.jp/content/wamnet/pcpub/kaigo/
このサイトを見るべき理由
WAM NETは介護の総合情報として、制度・運用・現場の情報がまとまりやすいプラットフォームです。
「制度の一次情報」だけでなく、施設運営の実務に近い情報に触れられるのが強みです。
こんな人におすすめ
- 介護運営に必要な基礎知識を整理したい
- 外国人採用だけでなく、介護全体の制度も押さえたい
- 情報収集の“起点”を作りたい
10）JITCO（国際人材協力機構：実務寄りの一次情報）
サイト名：JITCO（国際人材協力機構）
https://www.jitco.or.jp/
このサイトを見るべき理由
JITCOは、技能実習や特定技能など、国際人材に関する情報・研修・支援で知られており、現場が迷いやすいポイントを補強できます。
特に制度は「できる／できない」が細かいので、現場の“理解ギャップ”を埋めるのに役立ちます。
こんな人におすすめ
- 実務ベースで制度理解を補強したい
- 研修や情報整理の手がかりが欲しい
- 関連制度の全体像をより現場目線で掴みたい
介護ケアジャパンの情報提供スタンス
このサイトでは、外国人介護人材の採用・教育・定着に関する情報を扱います。
制度や要件に関わる内容については、原則として以下を徹底します。
- 一次情報（公的機関・公式サイト）を確認し、根拠を示す
- 制度の話は「いつ時点の情報か」を意識する
- 読者が迷ったら“公式情報”に戻れる導線を用意する
- 現場運用は、制度理解＋実務の設計（教育・定着）まで含めて考える
お問い合わせ・相談
外国人介護人材の採用は、制度理解だけでなく
- 現場に合わせた受入れ設計
- 教育（日本語・介護スキル・文化理解）
- 定着（コミュニケーション設計・評価制度・サポート体制）
まで含めて考えると、成功率が上がります。
もし「自施設の場合はどう設計すればいい？」という相談があれば、状況を伺ったうえで整理も可能です。