結論（30秒でわかる要点）
- 静岡県では2040年に向けて8,530人の介護職員不足が予想され、外国人介護士の採用が急務
- 特定技能・技能実習・在留資格「介護」の3つのルートで採用可能、県独自の補助金制度も充実
- 成功の鍵は登録支援機関選び・受入体制構築・継続的な日本語教育の3点
- 対象者：静岡県内で外国人介護士採用を検討する介護事業所・施設長・人事担当者
- 注意：制度は随時更新されるため、最新の公的資料で確認が必要
はじめに
静岡県の介護現場では、深刻な人手不足が続いています。厚生労働省のデータによると、静岡県では2040年までに8,530人の介護職員が不足する見込みです（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。
一方で、外国人介護士の受入れは着実に拡大しており、全国の特定技能「介護」在留者数は44,367人に達しています（出典: 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日）。
静岡県でも外国人介護士採用への関心が高まっていますが、「どこから始めればいいのか分からない」「受入後の支援体制が不安」といった声も多く聞かれます。
この記事でわかること
- 静岡県における外国人介護士採用の現状と制度
- 採用から定着までの具体的なステップ
- 静岡県独自の支援制度と活用方法
静岡県の外国人介護士採用の現状と背景
用語の定義
「外国人介護士 採用 静岡県」とは：静岡県内の介護事業所が、在留資格「介護」「特定技能」「技能実習」のいずれかを持つ外国人を介護職員として雇用することを指します。
静岡県の介護人材不足の深刻さ
静岡県の高齢化は全国平均を上回るペースで進行しています。令和5年時点で65歳以上人口割合は31%、75歳以上人口割合は17.1%となっており、令和32年（2050年）には65歳以上人口割合が39.6%に達する見込みです（出典: 内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。
この高齢化に伴い、介護職員の必要数も急激に増加しています：
- 2022年実績：55,667人
- 2026年必要数：59,061人（+3,394人）
- 2040年必要数：64,197人（+8,530人）
（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）
静岡県の外国人介護士受入状況
現在、静岡県では518人の特定技能「介護」外国人が働いています（2024年6月時点）。全国的には上位10位圏外ですが、受入れは着実に増加傾向にあります。
主な受入施設種別は以下の通りです：
- 特別養護老人ホーム（最多）
- 病院
- 認知症対応型共同生活介護
- 特定施設入居者生活介護
- 介護老人保健施設
外国人介護士採用が必要な理由
- 労働力不足の解決：日本人職員だけでは必要数を確保できない
- 多様性の向上：異文化理解により職場環境が活性化
- サービス品質向上：真面目で学習意欲の高い人材の確保
- 国際化対応：外国人利用者への対応力向上
外国人介護士採用の具体的な方法とステップ
Step1：採用ルートの選択
外国人介護士の採用には3つの主要ルートがあります：
1. 特定技能1号「介護」
- 受入上限：135,000人（5年間）
- 直接雇用のみ（派遣不可）
- 訪問系サービスは対象外
- 介護技能評価試験・介護日本語評価試験の合格が必要
2. 技能実習
- 監理団体を通じた受入れ
- 3年間（優良な場合は5年間）
- 実習計画に基づく技能習得が目的
3. 在留資格「介護」
- 介護福祉士資格取得者
- 在留期間の制限なし
- 訪問系サービスも従事可能
Step2：登録支援機関・監理団体の選定
静岡県では、県社会福祉協議会が運営する「国際介護人材サポートセンター」が登録支援機関等とのマッチング支援を行っています。
選定のポイント：
- 介護業界での実績と専門性
- 日本語教育体制の充実度
- アフターフォロー体制
- 費用の透明性
- 緊急時対応体制
Step3：受入準備と体制構築
必要な準備項目：
- 住居の確保：単身用または複数人用の住居手配
- 生活支援体制：銀行口座開設、携帯電話契約等のサポート
- 職場環境整備：多言語対応マニュアル、指導担当者の配置
- 日本語教育計画：継続的な日本語学習機会の提供
注意点とコツ
- 文化的配慮：宗教的習慣や食事制限への理解
- コミュニケーション：やさしい日本語での指導
- 段階的指導：基本業務から徐々にレベルアップ
- 定期的な面談：悩みや不安の早期発見
静岡県独自の支援制度と成功事例
静岡県の支援制度
1. 外国人介護職員生活費等支援事業費補助金
令和7年度から継続実施されている県独自の補助制度です：
- 対象事業所：介護保険法に基づく指定事業所（地方公共団体運営除く）
- 対象者：日本国外から新たに雇用開始した外国人介護職員
- 補助対象：
- コミュニケーション促進に係る経費
- 生活支援に必要な取組に係る経費
- 申請期間：令和8年1月7日～2月6日
2. 日本語研修制度
聖隷福祉事業団が実施する無料の日本語研修：
- 個別対応型：事業所単位での研修（2～6名程度）
- 研修内容：ひらがな・カタカナから介護記録まで段階別
- 実施方法：オンライン中心、一部対面研修
- 費用：参加費・教材費・通信添削費すべて無料
3. 介護技能研修
実技演習中心の技能向上研修：
- 対象者：県内就労中の技能実習生・特定技能外国人
- 内容：介護技術、コミュニケーション技術、日本語学習
- 開催地：東部・中部・西部の3会場
- 評価：修了試験による習熟度確認
成功事例①：段階的受入れによる定着促進
ある関東の特別養護老人ホームでは、最初に1名の特定技能外国人を受入れ、3か月間の試行期間を設けました。指導担当者を専任で配置し、毎日30分の振り返り時間を確保。6か月後に2名目を受入れ、先輩外国人職員がメンター役を担う体制を構築しました。
成果：
- 1年後の定着率100%
- 利用者様からの評価向上
- 日本人職員の意識改革
成功事例②：地域連携による効率的受入れ
東海地方のある市では、複数の介護事業所が連携し、合同での日本語研修や文化交流会を実施。コストを分散しながら、外国人職員同士のネットワーク形成にも成功しました。
ポイント：
- 近隣施設との情報共有
- 合同研修によるコスト削減
- 外国人職員の孤立防止
よくある質問（専門家に聞く）
Q1. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q2. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 静岡県に関する資格要件は何ですか？
A. 採用ルートにより異なります。特定技能1号では介護技能評価試験と介護日本語評価試験の合格が必要です。技能実習では技能実習計画の認定、在留資格「介護」では介護福祉士資格の取得が必要となります。
Q2. 外国人介護士 採用 静岡県の費用はどのくらいかかりますか？
A. 登録支援機関への支払い、住居確保費、生活支援費等で年間50～100万円程度が一般的です。ただし、静岡県の補助金制度を活用することで負担を軽減できます。
Q3. 外国人介護士 採用 静岡県での日本語能力はどの程度必要ですか？
A. 特定技能では介護日本語評価試験合格レベル（N4程度）が最低要件です。ただし、現場では継続的な日本語教育が重要で、県の無料研修制度も活用できます。
Q4. 外国人介護士 採用 静岡県で受入れ可能な施設種別は？
A. 特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、認知症対応型共同生活介護、特定施設入居者生活介護等が主な対象です。訪問系サービスは特定技能では対象外となります。
Q5. 外国人介護士 採用 静岡県での定着率向上のポイントは？
A. 指導担当者の配置、定期的な面談、文化的配慮、継続的な日本語教育、同国出身者同士のネットワーク形成が重要です。県のサポートセンターも積極的に活用しましょう。
まとめ
静岡県における外国人介護士採用は、深刻な人材不足解決の重要な手段として位置づけられています。成功のための3つのポイントを再確認しましょう：
- 適切な採用ルート選択：特定技能・技能実習・在留資格「介護」から施設に最適なルートを選択
- 充実した受入体制：住居確保・生活支援・職場環境整備の事前準備が定着の鍵
- 継続的な支援活用：県の補助金制度・研修制度・サポートセンターを積極活用
まずは静岡県国際介護人材サポートセンターへの相談から始めて、一歩ずつ準備を進めていきましょう。外国人介護士との協働により、より良い介護サービスの提供と職場環境の向上が期待できます。
【YMYL注意】 制度の詳細や最新の要件については、必ず厚生労働省や静岡県の公式資料で最新情報を確認し、専門家にご相談ください。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…静岡県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」…静岡県の高齢化率データの根拠
- 静岡県「令和7年度外国人介護職員生活費等支援事業費補助金」…県独自の補助制度情報
- 社会福祉法人聖隷福祉事業団「外国人介護職員のための日本語研修」…県内研修制度の詳細
- 静岡県社会福祉協議会「静岡県国際介護人材サポートセンター」…県の支援体制に関する情報
- 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料…外国人介護人材在留者数データの根拠
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。