結論（30秒でわかる要点）
- 長崎県では2040年までに約4,668人の介護職員不足が見込まれ、外国人介護士の採用が急務
- EPA、技能実習、特定技能、在留資格「介護」の4つの受入制度から選択可能
- 長崎県独自の補助金制度と国の助成金を活用すれば採用コストを大幅削減できる
- 対象者：長崎県内の介護施設運営者・人事担当者・外国人採用検討中の事業者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
長崎県の介護施設では、深刻な人手不足に直面している現状があります。高齢化率34.3%（出典: 内閣府「令和6年版高齢社会白書」）という全国平均を大きく上回る状況の中、「外国人介護士の採用を検討したいが、どこから始めればよいかわからない」「制度が複雑で理解が追いつかない」といった悩みを抱える施設も多いのではないでしょうか。
この記事では、長崎県における外国人介護士採用の全体像から具体的な手順、活用できる補助金制度まで、実際に採用を進めるために必要な情報を網羅的に解説します。
この記事でわかること
- 長崎県の介護人材不足の実態と外国人採用の必要性
- 4つの受入制度の特徴と選び方
- 長崎県独自の支援制度と国の助成金活用法
長崎県の介護人材不足と外国人採用の背景
用語の定義
「外国人介護士 採用 長崎県」とは：長崎県内の介護施設が、EPA・技能実習・特定技能・在留資格「介護」のいずれかの制度を活用して外国人を介護職員として雇用すること。
長崎県の介護人材不足の深刻な現状
長崎県では、全国を上回るペースで高齢化が進行しています。厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、長崎県の介護職員必要数は以下の通りです。
- 2022年実績：28,559人
- 2026年必要数：30,029人（2022年比 +1,470人）
- 2040年必要数：33,227人（2022年比 +4,668人）
さらに、内閣府のデータによれば、長崎県の高齢化率は2050年に43.4%まで上昇すると予測されており、介護需要の急激な増加が見込まれています。
外国人介護人材受入の必要性が高まる要因
- 労働力人口の減少：若年層の県外流出により、介護職への新規参入者が減少
- 離職率の高さ：介護職の身体的・精神的負担による早期退職
- 賃金水準の課題：他業種と比較した待遇面での不利
- 地域格差：都市部への人材集中により、地方での人材確保が困難
長崎県では令和6年7月に実施した外国人介護人材実態調査において、県内472法人中216法人が回答し（回答率46%）、外国人介護人材への関心の高さが示されています。
外国人介護士採用の4つの制度と選び方
制度別の特徴比較
長崎県で外国人介護士を採用する際は、以下4つの制度から選択できます。
Step1：EPA（経済連携協定）
- 対象国：インドネシア、フィリピン、ベトナム
- 特徴：国家試験合格を目指す介護福祉士候補者
- 期間：4年間（国家試験合格で永続的就労可能）
- 注意点：長崎県では令和6年12月時点で受入実績なし
Step2：技能実習
- 期間：最大5年間（技能実習1号：1年、2号：2年、3号：2年）
- 特徴：技能移転を目的とした制度
- 移行：特定技能1号への移行可能
Step3：特定技能1号「介護」
- 期間：通算5年まで
- 特徴：即戦力として活用可能
- 現状：長崎県では131人が就労中（2024年6月時点）
- 国籍別：インドネシア、ミャンマー、ベトナム、フィリピン、ネパールが上位5か国
Step4：在留資格「介護」
- 対象：介護福祉士養成施設卒業者
- 期間：更新により永続的就労可能
- 特徴：最も安定した長期雇用が可能
施設の状況別おすすめ制度
- 即戦力が欲しい施設：特定技能1号「介護」
- 長期的な人材育成を重視：在留資格「介護」
- 段階的な受入を希望：技能実習→特定技能の流れ
- 国家試験合格者を育成：EPA（ただし長崎県では実績なし）
長崎県独自の支援制度と活用方法
長崎県の外国人介護人材支援事業
長崎県では、外国人介護人材の受入促進のため、以下の支援事業を実施しています。
主要な支援内容
- 外国人介護人材居住環境整備支援事業補助金
- 対象：外国人介護人材を雇用する介護事業所
- 内容：住居環境整備に係る費用の補助
- 外国人介護人材へのオンライン研修事業
- 日本語レベル別研修（N2からN4対応）
- オンデマンド研修（10分程度の動画コンテンツ）
- 介護福祉士国家資格対策システム
- ベトナムの大学との連携事業
- ベトナム3大学との覚書に基づく人材交流
- 長崎県のPR事業
- 介護の魅力発信
市町村レベルの補助金制度
長崎県内の一部市町村では、独自の外国人介護人材支援制度を設けています。
松浦市の例：
- 補助対象：EPA、技能実習、特定技能「介護」の外国人を1年以上雇用
- 補助額：雇用1人につき補助対象経費の3分の2以内（上限50万円）
- 対象経費：渡航費、講習費用、各種申請手数料など
介護福祉士修学資金貸付制度
長崎県社会福祉協議会では、外国人留学生も対象とした修学資金貸付制度を実施しています。
貸付内容：
- 学費：月額50,000円以内
- 入学準備金：200,000円以内
- 就職準備金：200,000円以内
- 国家試験受験対策費用：年額40,000円以内
- 返還免除：長崎県内で5年間介護福祉士として勤務
成功事例と導入効果
特別養護老人ホームでの成功事例
関西のある特別養護老人ホームでは、フィリピン人介護士2名を特定技能1号で採用し、以下の成果を得ています。
導入前の課題：
- 慢性的な人手不足（定員100名に対し職員不足）
- 夜勤体制の維持困難
- 既存職員の負担増大
導入後の変化：
- 夜勤体制の安定化
- 既存職員の残業時間30%削減
- 利用者様からの評価向上（言語の壁を乗り越えた丁寧なケア）
認知症対応型共同生活介護での活用事例
九州のあるグループホームでは、ベトナム人介護士1名を技能実習から特定技能に移行させ、以下の効果を実現しています。
成功のポイント：
- 入職時からの継続的な日本語教育
- 先輩職員による1対1のメンター制度
- 文化の違いを理解した生活サポート
定着率向上の要因：
- 住居環境の整備（家具付きアパートの提供）
- 定期的な面談による悩み相談
- 同国出身者とのネットワーク構築支援
よくある質問（専門家に聞く）
Q. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 長崎県で必要な資格はありますか？
A. 制度によって異なります。特定技能1号「介護」の場合、介護技能評価試験と介護日本語評価試験の合格が必要です。技能実習の場合は、送出機関での事前研修修了が条件となります。在留資格「介護」では、日本の介護福祉士養成施設の卒業が必要です。
Q2. 外国人介護士 採用 長崎県の費用はどのくらいですか？
A. 制度や仲介機関により異なりますが、特定技能1号の場合、初期費用として50万円～100万円程度が一般的です。この中には、人材紹介料、在留資格申請費用、研修費用などが含まれます。長崎県や市町村の補助金を活用することで、負担を軽減できます。
Q3. 外国人介護士 採用 長崎県で言語の問題は大丈夫ですか？
A. 特定技能1号の場合、日本語能力試験N4レベル相当の日本語能力が求められます。ただし、専門用語や方言については継続的な学習支援が必要です。長崎県では、オンライン研修事業により日本語学習をサポートしています。
Q4. 外国人介護士 採用 長崎県での住居はどうすればよいですか？
A. 施設での住居提供が一般的です。長崎県の「外国人介護人材居住環境整備支援事業補助金」を活用すれば、住居環境整備費用の補助を受けられます。家具付きアパートの提供や、生活用品の準備が定着率向上につながります。
Q5. 外国人介護士 採用 長崎県で長期就労は可能ですか？
A. 制度により異なります。特定技能1号は通算5年まで、技能実習は最大5年間です。在留資格「介護」は更新により永続的な就労が可能で、最も安定した雇用形態です。介護福祉士国家試験に合格すれば、在留資格「介護」への変更も可能です。
まとめ
長崎県における外国人介護士採用は、深刻な人材不足解決の重要な選択肢となっています。
重要ポイント3点：
- 2040年までに4,668人の介護職員不足が予測される中、外国人採用は必要不可欠
- EPA、技能実習、特定技能、在留資格「介護」の4制度から施設の状況に応じて選択
- 長崎県独自の補助金制度と国の助成金活用により、採用コストを大幅に削減可能
次のステップ：まずは長崎県の外国人介護人材受入促進セミナー（12月19日開催予定）への参加や、ながさき外国人介護人材育成サポートセンターへの相談から始めることをおすすめします。
YMYL注意：制度の詳細や補助金の要件は変更される可能性があるため、最終的な判断は最新の公的資料や専門家への確認が必要です。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…長崎県の介護職員必要数データの根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」表1-1-10 都道府県別高齢化率の推移…長崎県の高齢化率データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能制度の受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 長崎県「外国人介護人材の受入」…長崎県独自の支援制度・補助金制度の根拠
- 松浦市「外国人介護人材確保支援事業補助金」…市町村レベルの補助金制度の根拠
- 長崎県社会福祉協議会「介護福祉士修学資金（予約生募集）」…修学資金貸付制度の根拠
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…介護福祉士国家試験合格率データの根拠
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。