結論（30秒でわかる要点）
- 石川県では2026年までに約2,800人の介護職員不足が予測される中、外国人介護士の採用は有効な解決策
- 特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の4つの制度から選択可能で、それぞれ特徴が異なる
- 石川県独自の補助金制度により日本語学習費用や奨学金支援で採用コストを大幅軽減できる
- 対象者：介護施設の経営者・人事担当者・外国人材採用を検討中の事業者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
石川県の介護現場では、深刻な人手不足が続いています。厚生労働省の統計によると、石川県では2022年の介護職員19,931人に対し、2026年には22,750人が必要とされ、約2,800人の不足が予測されています。
このような状況の中で、外国人介護士の採用は多くの施設にとって重要な選択肢となっています。しかし、「どの制度を選べばいいのか」「費用はどのくらいかかるのか」「受け入れ準備は何が必要か」といった疑問を抱える施設も多いのではないでしょうか。
この記事でわかること
- 石川県で利用可能な外国人介護士採用制度の詳細
- 県独自の補助金制度と活用方法
- 成功事例と実践的な受け入れのコツ
石川県における外国人介護士採用の現状と背景
用語の定義
外国人介護士 採用 石川県とは：石川県内の介護施設が特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の4制度を活用して外国人材を雇用すること。
石川県の介護人材不足の現状
石川県の高齢化率は令和5年時点で30.5%に達し、令和32年（2050年）には38.3%まで上昇すると予測されています（出典: 内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。この急速な高齢化に伴い、介護職員の需要は急激に増加しています。
厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、石川県の介護職員必要数は以下の通りです：
- 2022年実績：19,931人
- 2026年必要数：22,750人（+2,819人不足）
- 2040年必要数：25,409人（+5,478人不足）
外国人介護人材受け入れの必要性
この人材不足を解決する手段として、外国人介護人材の活用が注目されています。全国的には特定技能「介護」の在留者数が2024年12月末時点で44,367人に達し、制度開始から約5年で約2,300倍に増加しています。
しかし、石川県の特定技能「介護」外国人受入状況は153人（2024年6月時点）と、全国平均と比較して受け入れが進んでいない状況です。これは逆に言えば、今後の受け入れ拡大の余地が大きいことを意味します。
石川県で利用可能な外国人介護士採用制度
4つの主要制度の比較
石川県で外国人介護士を採用する際は、以下4つの制度から選択できます：
1. 特定技能1号「介護」
- 対象：介護技能評価試験・介護日本語評価試験合格者
- 在留期間：最長5年
- 転職：可能（同一分野内）
- 家族帯同：不可
2. 技能実習「介護」
- 対象：技能実習生として入国
- 在留期間：最長5年（1号・2号・3号の段階制）
- 転職：原則不可
- 家族帯同：不可
3. EPA（経済連携協定）
- 対象：インドネシア・フィリピン・ベトナムの看護師資格等保有者
- 在留期間：4年（介護福祉士取得で永続的在留可能）
- 転職：制限あり
- 家族帯同：条件付きで可能
4. 在留資格「介護」
- 対象：日本の介護福祉士資格取得者
- 在留期間：5年（更新可能）
- 転職：可能
- 家族帯同：可能
制度選択のポイント
各制度の選択は、施設の受け入れ体制と求める人材像によって決まります：
- 即戦力を求める場合：特定技能1号または在留資格「介護」
- 長期的な人材育成を重視する場合：技能実習またはEPA
- 安定的な雇用を重視する場合：在留資格「介護」
- コストを抑えたい場合：特定技能1号
石川県独自の支援制度と補助金活用法
Step1: 石川県外国人介護人材日本語能力向上支援事業費補助金の活用
石川県では、技能実習生と特定技能1号外国人の日本語学習にかかる経費を補助しています。
補助対象経費
- 講師謝金・旅費
- 教材費・消耗品費
- 会場使用料
- 委託費
- その他日本語学習に必要な経費
補助率・上限額
- 補助率：10分の10（全額補助）
- 上限額：1人あたり年額10万円
Step2: 石川県外国人介護福祉士養成支援事業費補助金の検討
介護福祉士を目指す外国人留学生への奨学金支援を行う事業者に対する補助制度です。
補助対象
- 日本語学校学費：年額60万円（補助率1/3）
- 介護福祉士養成施設入学前年度の居住費等：年額36万円
- 在学中の居住費等：年額36万円
加算制度
- 年額24万円まで加算可能
- 入居初期費用：月5万円まで加算
Step3: 市町村独自制度の併用
金沢市：中小企業外国人材定着支援事業
- 対象：市内で外国人を雇用する中小企業
- 補助内容：日本語研修費用の1/2（上限15万円）
野々市市：外国人雇用事業者日本語学習実施補助金
- 対象：1号特定技能外国人を雇用する中小企業
- 補助内容：日本語学習費用の1/2（上限3万円×外国人数）
申請時の注意点
- 事前申込が必要な制度が多い
- 予算の範囲内での補助のため早期申請が重要
- 他の補助金との重複受給は原則不可
- 支払完了後の実績報告が必要
石川県での外国人介護士採用成功事例
成功事例①：北陸地方の特別養護老人ホーム
ある特別養護老人ホームでは、特定技能1号制度を活用してフィリピン人介護士2名を採用しました。
採用前の課題
- 慢性的な人手不足で夜勤体制に不安
- 既存職員の負担増加
- 利用者様への十分なケア提供が困難
実施した取り組み
- 石川県の補助金を活用した日本語研修（月20時間）
- 日本人職員によるマンツーマン指導体制
- 文化理解のための交流会開催
結果と変化
- 6ヶ月後に基本的な介護業務を習得
- 利用者様からの評価も高く、「優しい」「丁寧」との声
- 既存職員のモチベーション向上にも寄与
成功事例②：石川県内のグループホーム
認知症対応型共同生活介護施設では、技能実習制度を活用してベトナム人介護士1名を受け入れました。
受け入れのポイント
- 入国前からオンラインでの日本語学習サポート
- 住環境の整備（近隣のアパート確保）
- 地域との交流機会の創出
学びと成果
- 認知症ケアの専門知識を段階的に習得
- 利用者様との信頼関係構築に成功
- 地域イベントへの参加で地域住民との交流も実現
施設長の声
「最初は言葉の壁に不安がありましたが、一生懸命な姿勢と利用者様を思う気持ちに、私たちも多くのことを学ばせていただいています」
よくある質問（専門家に聞く）
Q1: これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q2: 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
制度に関するよくある質問
Q3: 外国人介護士 採用 石川県で最も利用しやすい制度はどれですか？
A. 初めて外国人介護士を採用する施設には「特定技能1号」制度をおすすめします。理由は以下の通りです：
- 即戦力として期待できる（一定の技能・日本語能力を有している）
- 石川県の補助金制度が充実している
- 転職が可能なため、本人のモチベーションが高い
- 受け入れ手続きが比較的簡単
Q4: 外国人介護士 採用 石川県での費用はどのくらいですか？
A. 制度により異なりますが、特定技能1号の場合の概算費用は以下の通りです：
初期費用（1名あたり）
- 紹介手数料：20-40万円
- 在留資格申請費用：5-10万円
- 住居確保費用：10-20万円
継続費用（年間）
- 給与：200-250万円
- 日本語学習費用：10万円（県補助金で実質負担なし）
- 生活支援費用：5-10万円
石川県の補助金を活用することで、日本語学習費用は実質負担なしになります。
Q5: 外国人介護士 採用 石川県で受け入れ準備に必要な期間はどのくらいですか？
A. 制度により異なりますが、一般的なスケジュールは以下の通りです：
特定技能1号の場合
- 人材選考：1-2ヶ月
- 在留資格申請：1-3ヶ月
- 入国準備：1ヶ月
- 合計：3-6ヶ月
準備開始のタイミング
- 人材不足を感じたら早めに相談開始
- 年度予算計画時期（12-2月）での検討が理想的
- 石川県補助金の申請時期も考慮
まとめ
石川県における外国人介護士の採用は、深刻化する人材不足の有効な解決策として位置づけられています。重要なポイントを以下にまとめます：
- 制度選択：施設の状況に応じて特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」から最適な制度を選択
- 費用負担軽減：石川県独自の補助金制度により日本語学習費用等の負担を大幅に軽減可能
- 長期的視点：「人手不足の穴埋め」ではなく「一緒に成長する仲間」として受け入れることが成功の鍵
まずは専門機関への相談から始めて、施設に最適な受け入れ計画を立てることをおすすめします。石川県の豊富な支援制度を活用しながら、外国人介護士と共に質の高い介護サービスの提供を目指しましょう。
YMYL注意：制度の詳細や補助金の条件は変更される可能性があるため、最終的な判断は最新の公的資料や専門家への確認をお願いします。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…石川県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」表1-1-10 都道府県別高齢化率の推移…石川県の高齢化率データの根拠
- 石川県「石川県外国人介護人材日本語能力向上支援事業費補助金について」…県独自補助金制度の詳細
- 石川県「石川県外国人介護福祉士養成支援事業費補助金について」…外国人留学生支援制度の詳細
- 金沢市「中小企業外国人材定着支援事業」…市独自の支援制度
- 野々市市「外国人雇用事業者日本語学習実施補助金」…市町村レベルの支援事例
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。