結論（30秒でわかる要点）
- 宮崎県の外国人介護士採用は、特定技能・技能実習・EPA・介護福祉士の4つのルートがある
- 県・市町村の補助金制度を活用すれば、初期費用の負担を大幅に軽減できる
- 長期的な人材定着には、日本語学習支援と文化理解が最重要ポイント
- 対象者：宮崎県内で介護人材不足に悩む施設経営者・人事担当者
- 注意：制度は更新されるため、最新の公的資料で必ず確認してください
はじめに
宮崎県内の介護施設で「人手不足が深刻で、利用者様に十分なケアを提供できない」「求人を出しても応募がない」といった悩みを抱えていませんか。
宮崎県では、2022年実績22,101人の介護職員が必要でしたが、2026年には24,308人（+2,207人）、2040年には27,283人（+5,182人）が必要となる見込みです（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。一方で、高齢化率は2023年現在33.7%から、2050年には40.8%まで上昇する予測です（出典: 内閣府「令和6年版高齢社会白書」）。
この記事では、外国人介護士採用を成功させるための具体的な方法と、宮崎県で利用できる支援制度について詳しく解説します。
この記事でわかること
- 外国人介護士採用の4つのルートと特徴
- 宮崎県・市町村の補助金制度の詳細
- 実際の受入事例と成功のポイント
外国人介護士採用の基礎知識
用語の定義
「外国人介護士 採用 宮崎県」とは：宮崎県内の介護施設が、適切な在留資格を持つ外国人を介護職員として雇用し、長期的に定着させるための一連の取り組みを指します。
外国人介護士受入の4つのルート
宮崎県で外国人介護士を受け入れる主要なルートは以下の通りです：
1. 特定技能1号「介護」
- 最長5年間の就労が可能
- 介護技能評価試験・介護日本語評価試験の合格が必要
- 全国で44,367人が在留（2024年12月31日時点）
- 宮崎県では175人が受入済み（2024年6月24日時点）
2. 技能実習「介護」
- 3年間（優良な実習実施者は5年間）の研修・就労
- 入国前に一定の日本語能力が必要
- 全国で15,909人が在留（2023年12月31日時点）
3. EPA（経済連携協定）
- インドネシア・フィリピン・ベトナムとの協定に基づく
- 4年間で介護福祉士国家試験合格を目指す
- 全国で3,180人が在留（2025年4月1日時点）
4. 在留資格「介護」
- 介護福祉士資格取得者が対象
- 在留期間の更新に制限なし
- 全国で12,227人が在留（2024年12月31日時点）
宮崎県の外国人介護士受入状況
特定技能「介護」の国籍別構成は、全国的にインドネシア（27.6%）、ミャンマー（26.4%）、ベトナム（20.1%）が上位3位を占めています（出典: 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」2025年3月28日）。
受入施設種別では、特別養護老人ホーム（35.7%）、病院（11.2%）、認知症対応型共同生活介護（10.7%）の順となっています。
外国人介護士採用の具体的手順
Step1：受入準備と制度選択
制度選択のポイント
- 即戦力が必要：特定技能1号
- 長期育成型：技能実習
- 高い日本語能力：EPA
- 安定した雇用：在留資格「介護」
必要な準備
- 受入体制の整備（指導員の配置、研修計画の策定）
- 住居の確保（寮の整備または住宅手当の支給）
- 日本語学習支援体制の構築
- 生活支援体制の整備（銀行口座開設、携帯電話契約等）
Step2：人材募集と選考
募集方法
- 登録支援機関経由での紹介
- 人材紹介会社の活用
- 海外での直接採用（現地面接）
選考のポイント
- 日本語能力（N3レベル以上が望ましい）
- 介護への意欲と理解
- コミュニケーション能力
- 文化適応力
Step3：入国手続きと受入
入国前の準備
- 在留資格認定証明書の申請
- 雇用契約書の締結
- 支援計画書の作成（特定技能の場合）
受入時のサポート
- 空港での出迎え
- 住居への案内
- 生活オリエンテーション
- 職場見学と業務説明
宮崎県の成功事例
成功事例①：グループホームでの長期定着
宮崎県内のあるグループホームでは、特定技能外国人11名（ベトナム人2名、インドネシア人9名、中国人2名）と技能実習生4名（ミャンマー人）を受け入れています。
成功のポイント
- 入国前からの日本語学習支援（週1回のオンライン授業）
- 段階的なキャリアアップ支援（初任者研修→実務者研修→介護福祉士）
- 登録支援機関との密接な連携
職員の声
「特定技能としての5年間が終了した後、帰国するか日本で就労を継続するか、自分の意思で選択できるように介護福祉士国家試験の学習を支援しています」
成功事例②：日本語学習と資格取得支援
具体的な取り組み
- 業務時間内での日本語学習（週1回）
- 介護福祉士国家試験対策（3年目以降）
- N3、N2などの日本語能力試験対策
外国人職員の成長
- 1年目：初任者研修受講
- 2年目：喀痰吸引等研修、実務者研修
- 3年目以降：介護福祉士国家試験対策
よくある質問（専門家に聞く）
Q. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
宮崎県の支援制度と補助金
宮崎県の補助金制度
1. 外国人介護人材受入施設等環境整備事業
- 補助率：3分の2以内
- 上限額：20万円（1施設当たり）
- 対象経費：翻訳機、研修受講料、学習用テキスト、タブレット、自転車等
2. 外国人介護人材住居確保支援事業
- 住居確保に関する初期費用を支援
- 家賃補助や寮の修繕費が対象
3. 介護福祉士をめざす外国人留学生の受入支援事業
- 奨学金支給への補助
- 月額5万円を上限として2分の1を補助
宮崎市の補助金制度
1. 特定技能人材雇用促進事業補助金
- 補助率：対象経費の2分の1
- 上限額：特定技能人材1名につき15万円（1事業者あたり2名まで）
- 対象経費：登録支援機関への費用、在留資格申請費用、渡航費等
2. 外国人材日本語学習支援事業補助金
- 補助率：対象経費の2分の1
- 上限額：1事業者あたり8万円
- 対象経費：講師謝金、外部委託料、会場借上料等
その他市町村の支援制度
各市町村でも独自の支援制度を実施しています：
- 延岡市：介護職員等研修受講費用助成金（上限5万円）
- 延岡市：介護福祉士等就労支援補助金（月額1万円を最長5年間）
制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 宮崎県で必要な資格はありますか？
A. 採用する外国人介護士の在留資格によって異なります。特定技能1号の場合は介護技能評価試験と介護日本語評価試験の合格が必要です。技能実習の場合は入国前に一定の日本語能力（N4レベル程度）が求められます。EPAの場合は看護師資格または介護士としての実務経験が必要です。
Q2. 外国人介護士 採用 宮崎県の費用はどのくらいですか？
A. 採用ルートによって大きく異なりますが、特定技能1号の場合、登録支援機関への費用、在留資格申請費用、渡航費等を含めて1名あたり50万円～100万円程度が目安です。ただし、宮崎県や市町村の補助金を活用すれば、実質負担を大幅に軽減できます。
Q3. 外国人介護士の日本語能力はどの程度必要ですか？
A. 介護福祉士国家試験の合格率データでは、N1保有者86.7%、N2保有者53.4%、N3保有者25.2%となっています（出典: 令和6年度老人保健健康増進等事業調査）。実務においてはN3レベル以上が望ましいとされています。
Q4. 外国人介護士の定着率を上げるにはどうすればよいですか？
A. 調査によると、外国人介護人材が受けた職場からの支援として「施設職員に勉強を教えてもらった」（36%）、「日本語の先生に教えてもらった」（26.7%）、「勤務時間やシフトの調整」（24.8%）が効果的とされています。継続的な日本語学習支援と職場環境の整備が重要です。
Q5. 外国人介護士が介護福祉士資格を取得するメリットは？
A. 介護福祉士資格を取得すると在留資格「介護」に変更でき、在留期間の更新制限がなくなります。また、外国人介護人材が国家試験を受ける理由として「日本で介護職として働き続けるため」（68.9%）、「日本で長く住み続けたいため」（55.2%）が上位となっており、長期定着につながります。
まとめ
宮崎県での外国人介護士採用成功のポイントは以下の通りです：
- 制度理解と適切な選択：特定技能・技能実習・EPA・介護福祉士の各ルートの特徴を理解し、施設のニーズに合った制度を選択する
- 補助金の積極活用：県・市町村の支援制度を活用して初期費用を軽減し、持続可能な受入体制を構築する
- 長期的な育成視点：日本語学習支援と段階的なキャリアアップ支援により、外国人介護士の定着と成長を促進する
外国人介護士の受入は、単なる人手不足の解決策ではなく、多様性豊かな職場環境の構築と質の高い介護サービスの提供につながる重要な取り組みです。まずは県や市の相談窓口に連絡し、具体的な受入計画を検討することから始めてみてください。
【YMYL注意】制度や補助金の詳細は変更される可能性があるため、実際の申請前には必ず最新の公的資料を確認し、専門家にご相談ください。
出典・参考
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…全国・宮崎県の介護職員必要数データの根拠
- 内閣府「令和6年版高齢社会白書（全体版）」表1-1-10 都道府県別高齢化率の推移…宮崎県の高齢化率データの根拠
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…日本語レベル別合格率・職場支援データの根拠
- 公益社団法人 国際厚生事業団…宮崎県内グループホームの外国人介護人材受入事例の参考
- 宮崎県公式サイト…県内の外国人介護人材支援事業の詳細情報
- 宮崎市公式サイト…市内の外国人材雇用支援補助金制度の詳細情報
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。