結論（30秒でわかる要点）
- 島根県では2026年までに611人、2040年までに1,867人の介護職員が新たに必要
- 外国人介護士採用には特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の4つのルートがある
- 県や市町村による手厚い補助金制度（最大300万円）で採用コストを大幅軽減可能
- 対象者：島根県内の介護事業所で外国人材採用を検討する経営者・人事担当者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
島根県の介護現場では、深刻な人手不足が続いています。厚生労働省のデータによると、島根県では2026年までに611人、2040年までに1,867人の介護職員が新たに必要とされており（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）、多くの施設が人材確保に苦慮しているのが現状です。
そんな中、外国人介護士の採用は有効な解決策として注目されています。
しかし、「どこから始めればいいかわからない」「費用が心配」「受け入れ体制が整うか不安」といった声も多く聞かれます。
この記事でわかること
- 島根県における外国人介護士採用の具体的な方法と制度
- 利用可能な補助金・助成金の詳細と申請方法
- 成功事例から学ぶ実践的なノウハウと注意点
島根県における外国人介護士採用の現状と背景
用語の定義
「外国人介護士 採用 島根県」とは：島根県内の介護事業所が、特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」などの制度を活用して外国人材を介護職員として雇用すること。
島根県の介護人材不足の深刻さ
島根県の介護現場は全国平均を上回るペースで高齢化が進んでおり、介護職員の需要は急激に増加しています。厚生労働省の統計によると：
- 2022年実績: 17,077人の介護職員が従事
- 2026年必要数: 17,688人（2022年比 +611人）
- 2040年必要数: 18,944人（2022年比 +1,867人）
（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」別紙5）
外国人介護人材の受け入れ状況
全国的には外国人介護人材の受け入れが進んでおり、2024年12月末時点で特定技能1号だけで44,367人が在留しています（出典: 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料）。
しかし、島根県内の状況を見ると、ある市では在住外国人が5,000人いるものの、介護職場で働く外国人は22事業所で34人と少ない状況です。これは大きな潜在的可能性を示しています。
外国人介護士採用が注目される理由
- 労働力不足の解決: 即戦力として期待できる人材の確保
- 多様性の向上: 異文化交流による職場の活性化
- 長期的な人材確保: 定着率の高い優秀な人材の獲得
- 利用者様への新たな刺激: 国際的な視点での介護サービス提供
外国人介護士採用の具体的な方法と制度
Step1: 採用ルートの選択
外国人介護士の採用には主に4つのルートがあります：
1. 特定技能1号
- 介護技能評価試験と介護日本語評価試験に合格した人材
- 最長5年間の就労が可能
- 転職可能で即戦力として期待
2. 技能実習
- 3年間（優良な監理団体・実習実施者の場合は最長5年間）
- 実習期間中は転職不可
- 段階的な技能習得が可能
3. EPA（経済連携協定）
- インドネシア、フィリピン、ベトナムからの候補者
- 4年間で介護福祉士国家試験合格を目指す
- 合格後は在留期間の制限なし
4. 在留資格「介護」
- 日本の介護福祉士養成施設を卒業し、介護福祉士資格を取得
- 在留期間の制限なし
- 最も安定した長期雇用が可能
Step2: 受け入れ体制の整備
必要な準備項目
- 宿舎の確保（個室または相部屋の準備）
- 日本語学習環境の整備
- 指導担当者の選定と研修
- 多言語対応の業務マニュアル作成
- 生活支援体制の構築
Step3: 申請手続きと書類準備
共通して必要な書類
- 雇用契約書（母国語併記）
- 職務内容説明書
- 給与・待遇に関する資料
- 宿舎に関する書類
- 支援計画書（特定技能の場合）
採用時の注意点とコツ
- 面接時のポイント: 日本語能力だけでなく、人柄や介護への意欲を重視
- 文化的配慮: 宗教的な習慣や食事制限への理解
- コミュニケーション: 簡潔で分かりやすい日本語での指導
- 定期的なフォロー: 生活面・仕事面での継続的なサポート
島根県の成功事例と体験談
成功事例①：特別養護老人ホームでの技能実習生受け入れ
島根県内のある特別養護老人ホームでは、ミャンマー出身の技能実習生を受け入れ、大きな成果を上げています。
受け入れ前の状況
- 慢性的な人手不足で夜勤体制に不安
- 職員の負担増加で離職率が上昇
- 新規採用が困難な状況
受け入れ後の変化
- 技能実習生は無遅刻・無欠勤で勤務
- 入浴、食事、トイレ介助を積極的に担当
- 利用者様からも「明るくて優しい」と好評
- 休憩時間には自主的に日本語学習に取り組む姿勢
成功のポイント
- 出雲弁など地域特有の言葉への配慮
- 職員全体での温かい受け入れ体制
- 段階的な業務習得プログラムの実施
成功事例②：複数名同時採用による相互支援体制
関西地方のある介護施設では、フィリピン人介護士を複数名同時に採用し、定着率向上につながった事例があります。
採用の工夫
- 同じ国出身者を2-3名同時に採用
- 先輩外国人スタッフによるメンター制度
- 定期的な母国語での相談会の実施
得られた効果
- 孤独感の軽減による精神的安定
- 相互学習による日本語能力の向上
- チームワークの向上と職場の活性化
よくある質問（専門家に聞く）
Q1. これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
Q2. 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
島根県の制度に関するよくある質問
Q1. 外国人介護士 採用 島根県で利用できる補助金はありますか？
A. はい、島根県では複数の手厚い補助金制度があります。
県の主要制度
- 外国人介護人材受入施設環境整備事業費補助金: 最大300万円
- 外国人材定着支援補助金: 最大50万円（就労環境・居住環境整備）
- 外国人介護福祉士候補者受入施設学習支援事業: 候補者1人当たり15万円
市町村独自の制度例
- 安来市：介護人材就業継続支援補助金（延べ5年間支給）
- 雲南市：人材確保支援事業補助金
- 隠岐の島町：介護人材確保対策事業補助金
Q2. 外国人介護士 採用 島根県での資格要件は何ですか？
A. 採用ルートによって異なります。
特定技能1号の場合
- 介護技能評価試験の合格（累計合格者数: 128,567人）
- 介護日本語評価試験の合格（累計合格者数: 120,845人）
- 日本語能力試験N4以上
技能実習の場合
- 母国での介護関連の基礎教育修了
- 日本語能力試験N4相当以上
- 監理団体による適性評価
EPA候補者の場合
- 母国での看護師資格または介護士養成課程修了
- 日本語研修6か月間の修了
Q3. 外国人介護士 採用 島根県での費用はどのくらいかかりますか？
A. 採用ルートと受け入れ体制によって大きく異なります。
一般的な費用の目安
- 特定技能: 初期費用50-100万円程度
- 技能実習: 初期費用30-80万円程度
- EPA: 初期費用20-50万円程度（国の支援あり）
- 留学生: 3年間で約300万円程度
補助金活用後の実質負担
島根県の補助金を最大限活用すると、実質負担を大幅に軽減できます。例えば、特定技能外国人の場合、県の補助金50万円を活用すれば、実質負担は半分程度に抑えることが可能です。
Q4. 外国人介護士 採用 島根県での定着率向上のポイントは？
A. 生活面と職場環境の両面でのサポートが重要です。
生活面のサポート
- 適切な住環境の提供（個室または相部屋）
- 日本語学習機会の継続的な提供
- 文化的・宗教的配慮（食事、祈りの時間等）
- 孤独感解消のための交流機会創出
職場環境の整備
- 段階的な業務習得プログラム
- 日本人職員との密なコミュニケーション
- 定期的な面談とフィードバック
- キャリアアップ支援（資格取得支援等）
島根県内の事例では、これらの取り組みにより高い定着率を実現している施設が多数あります。
Q5. 外国人介護士 採用 島根県で国家試験合格率を上げる方法は？
A. 日本語能力向上が最も重要な要素です。
厚生労働省の調査によると、介護福祉士国家試験の合格率は日本語能力と強い相関があります：
- N1保有者: 86.7%
- N2保有者: 53.4%
- N3保有者: 25.2%
- N4保有者: 25%
- N5保有者: 12.5%
（出典: 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」）
効果的な支援方法
- 施設職員による勉強指導（36%が実施）
- 日本語講師による専門指導（26.7%が実施）
- 勤務時間やシフトの調整（24.8%が実施）
- 模擬試験や専門研修への参加支援
まとめ
島根県における外国人介護士採用は、深刻な人材不足解決の有効な手段として大きな可能性を秘めています。重要なポイントは以下の通りです：
- 制度の理解: 特定技能・技能実習・EPA・在留資格「介護」の特徴を把握し、施設に最適なルートを選択
- 補助金の活用: 県や市町村の手厚い支援制度を最大限活用し、採用コストを大幅に軽減
- 長期的視点: 「人手不足の穴埋め」ではなく「一緒に成長する仲間」として受け入れ、定着率向上を図る
次のステップとして、まずは島根県や各市町村の補助金制度について詳細を確認し、自施設に最適な採用計画を立てることをお勧めします。専門家との相談を通じて、具体的な受け入れ体制の構築を進めましょう。
YMYL注意: 外国人雇用に関する制度は頻繁に更新されるため、最終的な判断は最新の公的資料や専門家への確認が必要です。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」…島根県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料…外国人介護人材の在留者数データの根拠
- 令和6年度老人保健健康増進等事業「外国人介護人材の介護福祉士国家資格取得の支援強化に関する調査研究事業」…国家試験合格率と職場支援データの根拠
- 島根県「外国人介護人材受入施設環境整備事業費補助金」…県の補助金制度の詳細
- 島根県「外国人材定着支援補助金」…外国人材の定着支援制度の内容
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。