結論（30秒でわかる要点）
- 佐賀県では2026年までに1,248人の介護職員が不足し、外国人介護士の採用が急務となっている
- 特定技能「介護」制度を活用すれば、即戦力となる外国人介護士を受け入れ可能
- 県独自の補助金制度により、受け入れ費用の負担軽減が図れる
- 対象者：佐賀県内の介護事業者、外国人介護士の採用を検討する施設経営者・人事担当者
- 注意：制度は更新されるため最新の公的資料で確認が必要
はじめに
佐賀県の介護現場では深刻な人手不足が続いています。厚生労働省のデータによると、
佐賀県では2022年実績15,717人から2026年には16,965人の介護職員が必要とされ、
1,248人の追加確保が急務となっています。
（出典: 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」）。
このような状況の中、外国人介護士の採用は現実的な解決策として注目されています。しかし、「どこから始めればいいのか」「どんな制度があるのか」「本当にうまくいくのか」といった不安を抱える施設も多いのではないでしょうか。
この記事でわかること
- 佐賀県における外国人介護士採用の現状と制度概要
- 具体的な採用手順と注意点
- 成功事例と定着のためのポイント
佐賀県における外国人介護士採用の基礎知識
用語の定義
「外国人介護士 採用 佐賀県」とは：佐賀県内の介護事業所が特定技能や技能実習等の在留資格を持つ外国人を介護職員として雇用することを指します。
佐賀県の介護人材不足の現状
佐賀県の介護職員必要数は深刻な状況にあります。厚生労働省の最新データによると：
- 2022年実績: 15,717人
- 2026年必要数: 16,965人（2022年比 +1,248人）
- 2040年必要数: 19,117人（2022年比 +3,400人）
この数字は、県内の介護事業所が今後数年間で約1,250人の新規職員を確保する必要があることを示しています。一方で、少子高齢化により日本人の労働力確保は困難を極めており、外国人介護士の活用が現実的な選択肢となっています。
外国人介護士受け入れの主要制度
佐賀県で外国人介護士を採用する際に活用できる制度は以下の通りです：
1. 特定技能「介護」
- 即戦力として働ける外国人材
- 最大5年間の就労が可能
- 転職も認められている
2. 技能実習「介護職種」
- 最大5年間の受け入れ可能
- 技能移転を目的とした制度
- 転職は原則認められない
3. 在留資格「介護」
- 介護福祉士資格取得者が対象
- 在留期間の更新が可能
- 転職も自由
4. EPA（経済連携協定）
- インドネシア、フィリピン、ベトナムが対象
- 介護福祉士国家試験合格が前提
外国人介護士採用の具体的手順
Step1: 受け入れ体制の整備
外国人介護士の採用を成功させるためには、まず施設内の受け入れ体制を整備することが重要です。
必要な準備項目
- 日本語学習支援体制の構築
- 指導担当職員の選定と研修
- 住居の確保（寮または住宅手当制度）
- 生活支援体制の整備
- 多言語対応の業務マニュアル作成
組織体制の見直し
- 外国人職員受け入れ責任者の配置
- 定期的な面談・相談体制の確立
- 日本人職員への多文化理解研修の実施
Step2: 人材の選定と採用
特定技能「介護」の場合、以下の方法で人材を確保できます：
海外からの直接採用
- 現地での面接・選考
- 介護技能評価試験・介護日本語評価試験の合格者が対象
- 来日前の事前研修が可能
国内での転職者採用
- 既に日本にいる特定技能外国人の採用
- 即戦力として期待できる
- 技能実習からの移行者も含む
Step3: 在留資格手続きと入国準備
外国人介護士の採用が決定したら、以下の手続きが必要です：
在留資格認定証明書の申請
- 地方出入国在留管理局での申請
- 必要書類の準備（雇用契約書、事業所概要等）
- 申請から交付まで約1〜3ヶ月
登録支援機関との契約
- 特定技能外国人への支援義務
- 自社で支援体制を整備するか、登録支援機関に委託
- 生活オリエンテーション、定期面談等の実施
佐賀県の外国人介護士採用成功事例
成功事例①：段階的な受け入れで定着率向上
九州地方のある特別養護老人ホームでは、一度に複数名を採用するのではなく、まず1名から始めて段階的に受け入れ人数を増やす戦略を採用しました。
取り組み内容
- 初年度は1名のみ採用し、受け入れ体制を検証
- 日本人職員との関係性構築に重点を置いた
- 3ヶ月ごとの定期面談で課題を早期発見・解決
- 2年目以降、年間2〜3名ずつ採用を拡大
結果
- 外国人職員の定着率90%以上を達成
- 日本人職員の多文化理解が進み、職場環境が改善
- 利用者様からも「優しくて丁寧」と高評価
成功事例②：地域連携による生活支援体制
関西地方のグループホームでは、地域の日本語教室や国際交流協会と連携し、外国人介護士の生活面をサポートする体制を構築しました。
具体的な取り組み
- 週1回の日本語教室への参加支援
- 地域住民との交流イベントの開催
- 買い物や銀行手続き等の生活サポート
- 母国の家族とのビデオ通話環境の提供
成果とポイント
- 外国人職員の日本語能力が大幅に向上
- 地域住民との良好な関係を構築
- 孤独感の解消により、メンタルヘルスが安定
- 長期就労への意欲が向上
よくある質問（専門家に聞く）
Q1: 元看護士・元介護士が関わると、採用や教育は何が違うのですか？
「これは、私たちの一番の強みだと思っています」と大町は語ります。
元看護師・介護福祉士としての経験があるからこそ：
1. 現場目線での人材選考
- 「この人は現場で活躍できるか」を肌感覚で判断
- 技術だけでなく、人柄や適性を重視
- 受け入れ施設の文化に合う人材を選ぶ
2. 実践的な教育プログラム
- 現場で本当に必要な技術を優先
- 教科書的な知識より、実際の動きを重視
- 日本の介護現場特有の「細やかさ」を教える
3. 施設側の悩みに寄り添える
- 「受け入れる側」の大変さを理解している
- 現実的なアドバイスができる
- 一緒に問題を解決する姿勢
「単なる人材紹介ではなく、『介護の現場を知っているパートナー』として、一緒に良いチームを作っていければと思っています」
Q2: これから外国人介護士を検討する施設に、最初に伝えたいことは何ですか？
「これは、本当に大切なメッセージなので、丁寧にお伝えしたいです」と大町は真剣な表情で語ります。
一番伝えたいこと
「外国人介護士は、『人手不足の穴埋め』ではなく、『一緒に成長する仲間』だと思っています」
私が元看護師・介護福祉士として現場で働いてきた経験、そしてフィリピンで10年以上人材事業を続けてきた中で確信していること。
それは：
1. 受け入れる側の覚悟
- 最初は時間がかかることを理解する
- 「教える」ではなく「一緒に育つ」気持ち
- 文化の違いを楽しむ心
2. 外国人介護士のポテンシャル
- 真面目で一生懸命
- 学ぶ意欲が高い
- 利用者様を大切にする心
3. 長期的な視点
- すぐに結果を求めない
- 信頼関係を築くのに時間をかける
- 3年、5年後の姿を一緒に描く
「私たちは、ただ人を紹介するだけではなく、施設と外国人介護士、両方の『幸せな未来』を一緒に作りたいと思っています」
「不安や疑問があれば、どんなことでも相談してください。一緒に考えましょう」
最後に
「外国人介護士との出会いは、施設にとっても、職員にとっても、そして利用者様にとっても、きっと良い変化をもたらすと信じています」
「一歩を踏み出す勇気を、私たちが全力でサポートさせていただきます」
制度に関するよくある質問
Q3: 佐賀県で外国人介護士を採用する際の資格要件は何ですか？
A. 特定技能「介護」の場合、以下の要件を満たす必要があります：
- 介護技能評価試験の合格
- 介護日本語評価試験の合格
- 日本語能力試験N4以上の合格（介護日本語評価試験で代替可）
技能実習の場合は、送出し機関での事前研修修了が条件となります。在留資格「介護」の場合は、介護福祉士国家資格の取得が必須です。
Q4: 外国人介護士の採用にかかる費用はどのくらいですか？
A. 採用ルートにより大きく異なりますが、一般的な目安は以下の通りです：
- 海外からの直接採用: 1人あたり80〜150万円（渡航費、手続き費用、研修費等含む）
- 国内転職者の採用: 1人あたり30〜80万円（人材紹介料、手続き費用等）
- 登録支援機関委託費: 月額2〜5万円程度
佐賀県では外国人介護人材受け入れに関する補助金制度があり、費用負担の軽減が可能です。
Q5: 外国人介護士の日本語能力はどの程度必要ですか？
A. 制度により異なりますが、特定技能「介護」では以下のレベルが求められます：
- 日常会話: N4レベル（基本的な日本語を理解できる）
- 介護専門用語: 介護日本語評価試験合格レベル
- 記録・報告: 簡単な介護記録が書けるレベル
入職後も継続的な日本語学習支援が重要で、N3以上を目指すことで業務の幅が大きく広がります。
Q6: 佐賀県内での外国人介護士の受け入れ状況はどうですか？
A. 厚生労働省のデータによると、佐賀県の特定技能「介護」外国人受け入れ状況は以下の通りです：
- 受入者数: 300人（2024年6月時点）
- 全国順位: 上位10位圏外
- 地域: 九州・沖縄ブロック
まだ受け入れ余地が大きく、今後の拡大が期待されています。
Q7: 外国人介護士の定着率を向上させるポイントは？
A. 成功している施設の共通点として以下が挙げられます：
- 段階的な受け入れ: 一度に大人数ではなく、1〜2名から開始
- メンター制度: 日本人職員による1対1のサポート体制
- 定期面談: 月1回以上の個別相談機会の設定
- 生活支援: 住居、買い物、役所手続き等の包括的サポート
- キャリアパス: 介護福祉士資格取得支援等の将来設計
まとめ
- 佐賀県では2026年までに1,248人の介護職員確保が必要で、外国人介護士の採用は現実的な解決策
- 特定技能「介護」制度を活用することで、即戦力となる人材の確保が可能
- 段階的な受け入れと包括的な生活支援により、高い定着率を実現できる
- まずは受け入れ体制の整備から始め、専門機関との連携を検討することが重要
YMYL注意: 外国人雇用に関する制度は法改正により変更される可能性があります。最終的な判断は最新の公的資料および専門家への確認をお願いします。
出典・参考
- 厚生労働省「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」別紙5…佐賀県の介護職員必要数データの根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の受入れの現状と今後の方向性について」令和7年3月28日…特定技能制度の受入上限・国籍別ランキング・都道府県別受入状況の根拠
- 厚生労働省「外国人介護人材の確保・定着」2025年資料…外国人介護人材在留者数データの根拠
- 佐賀県「介護サービス事業者による留学生への奨学金等支給に係る補助金」…県独自の補助金制度の詳細
- 佐賀県「外国人日本語力向上支援事業費補助金」…日本語学習支援に関する補助制度の根拠
この記事の監修者
大町潤一（看護師・介護福祉士）
GENSAI Career Consulting Corp 代表
フィリピン人介護士の人材紹介・送り出し事業に2015年〜現在（10年以上）携わる。